好市多定期契約的問題上過新聞
https://tw.appledaily.com/local/20210309/5DDYDDBCW5BLFMBWQISUDWTIJY/
定期契約和不定期契約的定義不是雇主說了算，也不是勞工簽了就要認，
與法律牴觸的契約就無效，但一般人很難確定這契約有沒有違法，所以我
在推文建議去找勞工局申訴，勞工局會依法律和經驗告訴你初步的答案。
只是令人不解的是，為什麼有人聽到找勞工局申訴反彈這麼大？
去申訴不表示勞工沒有認知錯誤，也不代表雇主就是違法，畢竟那是後來才
能知道的，去申訴只是代表勞工有疑義，要請政府協助釋疑而已，基本權利

就像罷工的時候有些員工會站在資方的角度譴責罷工方法律不是易懂的，所以才需要律師，需要勞工局，需要法服人員如果連諮詢自己的權利都不懂那活該被坑

謝謝分享 我再去諮詢看看

去勞工局都有免費法扶可諮詢。有條理的陳述你的論點，請他評斷，不過法條還是要自己花時間理解。然後與公司聯絡協調，沒有效果。可申請協調，這有點花時間。重點在於你面試時已經告知非短期打工，主管也承諾過非短期。雖說口頭承諾也是成立，如果有其他有力證明更好。

結果不一定如勞工所願，但如果你連法條都弄不清楚真的很容易吃虧，希望能有後續。

推這篇

我遇過勞工局小姐跟我講on call 不算薪不違法那時正在吵待命要不要支薪