目前有拿到一個新的offer,在進來這個產業前一直都想進的產品公司，畢竟傳言福利真的
很好
但了解到全部後，都各有各的好
原工作優點：薪資好一點點，生活平衡（通勤），頭銜
新offer 優點：福利頂尖，全球性企業，升到主任應該pay比原公司的主任好
（產業未來性，全球吸菸人口下降，這一部分有點疑慮，以及在台灣未來新興菸品的市場
皆是未知數）
以下比較，目前考慮中，想聽取各位大大的意見，非常感謝！！
現職 / 新工作
一線進口啤酒 / 菸商
底薪每月:4X,XXX / 比現職少500
年終：4-7個月（依公司營運，個人考核） / 固定2個月
業績獎金：較少(佔年薪比重低 / 較多（佔年薪比重高）
車子：開自己車，公司有修繕補助 / 配公務車 保養 油錢 維修 税，公司出，下班六日
可開回家，非上班時間油錢停車自己出，有gps定位
通勤：5-10min / 可能會跨一兩個外縣市上班，硬很多
頭銜：（原）主任 / （新）專員
特休：依勞基法 / 優於勞基法，入職就有10天多
新offer福利補充：
1.勞退額外多提撥6%，就是6%法定+6%福利=12%
2.國定假日除外，禮遇假多
年薪補充：若現職沒什麼意外，個人考績平平，會比新offer多一些，而且新offer要看業
績達成率拿多少獎金

BAT很好啊

英美業務很硬，你待酒商就好

薪水沒變跳幹嘛 建議再找

跳槽就是要加薪加職等 什麼都沒有為什麼要跳

政府不可能禁煙的啦 健保黑洞要靠這個補 不用怕產業消失假多10天→多少錢自己換算勞退多6%→領的到就是你加薪6%業績獎金→跟上面有關也和你勞健保有關公司配車→你本來沒車禍要賣掉的話，基本上是賺的公司給你的補助一定不夠而且你領到還會扣稅吧光油錢應該就差很多了吧但跨兩個縣市上班是怎樣……

菸商薪資福利好，但業績越來越難做、獎金現在都難領…酒商聽說應酬多，身體健康容易垮吸菸人口一直在下降，所以為啥政府禁電子煙；香菸也是不會消失的夕陽產業。專員要盯著下遊的經銷商，但菸品市場早就利潤差到不行，光菸捐就多少錢了？下面賣不動，你的業績獎金也不會有；而且一天到晚做市場活動，也很難跟你買大量屯貨跑的縣市是都市區的話，英美銷量會好一些；鄉下地區就不建議，都是傑太、公賣局的天下，市佔率BAT輸了近一半吧

菸捐不是都直接轉嫁消費者嗎？利潤減少？

菸捐灌高轉嫁消費者，表面看好像不影響成本，但需花更多錢和心力做市場促銷活動，自然利潤薄了，得花更多在行銷成本上。末端售價本來就會刺激到市場買氣，而整體銷售下滑，經銷和大盤買貨量就不可能買多，每月業績難到就難拿獎金

英美菸草/麒麟啤酒？

薪水降幹嘛跳？菸酒都待過(但不是原文那兩家)，覺得薪資比福利重要，升遷會加薪但也要評估一下升遷機會

我上一次有印象菸有促銷應該是15或20年前了連打火機都沒送 跟我說什麼促銷很辛苦錢都拿去幹嘛了不要說招待通路去酒店也算促銷活動喔

感覺nick在菸商工作，想聽多一點分享

留現職

很多FMCG不太承認酒商菸商的經歷

@lijibala大為啥？有原因嗎？

菸害防治法修正後，不能廣告不能陳列給一般消費者啊，促銷活動行銷只能做給通路商

聽說四大菸商HR有默契不接受彼此的員工跳槽。

@alice78226 為什麼不接受呀？

Nick大講得蠻正確的都～之前歐美酒商同事跳到菸商就聽說過這樣的行銷策略

可搜我的文 哈哈

你既然很喜歡新工作就去新工作吧！喜歡的感覺比較重要

@alice 謠傳而已，除非有簽競業，但那也是舊雇主不給轉，不是新雇主不收

@bob81 原來如此 說得很有道理耶 謝謝大大開釋

不接受跳槽? 笑死 天天一堆人在那邊跳