※ 引述《minipig1127 (不錯的開始~)》之銘言：
: ※ 引述《niukb (niukb)》之銘言：
: : 臨時想出國 想環島 心情不好想休息
: : 就直接不幹了
: : 想躺平就做輕鬆的
: : 想多賺的就熬夜清潔或是體力搬東西
: : 或是 多做幾小時 多上幾天班
: : 反正 未來少子化 缺工是一定的
: : 餐飲業 加油站 百貨便利商店 等等
: : 不怕找不到工作
: : p.s 看這個趨勢
: : 2022 調到168
: : 2023 調到17x
: : 再過幾年感覺180 190 好像也不遠了
: 其實就是人力會慢慢從雇傭制轉為承攬制
: 之前工廠都會自己請一個鐵工
: 現在都找師傅外包,有需要再點工,還省得去稽核他有沒有偷懶
: 請一個鐵工假設45k-55k好了,工作夠多是值得
: 但如果設備機台都穩定了,沒這麼多工作反而是浪費人力
: 還不如一天3-4k請師傅來處理
: 我還比較喜歡這一類型的模式
: 不管是哪個崗位
: 包商不對換掉就好,簡單明快
: 以前那種請到一個不對的人,互相看不順眼實在很累人
: 但狀況可能會跟你想的有些出入
: 真的勞資關係良好的崗位
: 不管是勞方或是資方都會想穩定下來
: 這種流動性高的時常徵人的,基本都是屎缺
: 你是可以想做就做
: 做一陣子有點小積蓄就自己放幾個月假
: 我也相信之後應該也不難找到時薪工作
: 但久了你可能會發現
: 一樣的薪水你要付出的勞動強度可能會比其他人高不少
我的看法是相反
你講的業種其實不會受到這種最低薪資問題影響
像現在時薪制拉高到超越正職後,
吃 rush hour 例如餐飲業的企業沒太大影響
但行政職差很多
原先有 part-time 行政文書缺的企業
就很少徵 pt 了
現在多半選擇以正職取代兼職
缺 0.3~0.7 個人 -> 把工作分配到現有員工身上
缺 0.7 個人以上 -> 考慮徵新人
這也是蔡政府希望的方向 -> 降低表面失業率
但是很多閒置人力就無法充分發揮效用
ex:學生打工,時間破碎的求職者
具體狀況可以去看 pt 版
蔡政府上台前一天徵人文大概 5~10頁
現在幾乎都在 2~3頁
而且都偏向高強度高勞動的 pt 工作
很少輕鬆的行政職了