我正在新北某公托工作，
年資很淺不到半年，
目前才請了兩次產檢假，
一次10月，
一次已預假11月，
剛好都是星期五
兩次都是需要做檢查才告知要請，
懷孕完全是個意外，
並不是自己有意要懷，
因為請假時有講到想請半年育嬰留停，
全母乳哺餵，
就這樣，
之後幾天，
負責人特意來中心跑來找我談，
說產假是有的，
但育嬰假就是不可能，
還說什麼她家人
怎樣在大公司不平等對待，
薪水多高怎樣的，
職位回不去，
說如果我執意要請育嬰留停，
可以用資遣我方式,
讓我拿資遣費，
去找其他工作可以育嬰留停的，
我年資才多久資遣費是能有多少？
懷孕找工作本是不容易，
還月份這麼大！
講這句話出來就是很糟糕一件事，
最後還可以翻盤說她只是跟我商量,
不是真的資遣，
要是真的資遣，
我還會在這工作嗎！
不知道之後她又要出哪招，
整個不知道之後該怎麼辦？
公托還有很多黑歷史，
之前已經一個孕婦走了，
中心的設備跟玩具品質很差，
為了省費用各種東西都是買最便宜的，
加班還沒有加班費，
老師開學期間還要幫忙做中心行政要做的事情！
作者:
OrzOGC (洞八達人.拖哨天王)
2021-10-23 08:40:00吉死他啊 動孕婦是最傻的
作者: qaz12453 (路人) 2021-10-23 08:42:00
只是建議是吧 那就產假請一請 隨時準備錄音啊依法請假 錄音要告不告自己決定給自己多個選擇跟保障也不用心疼心軟公司 沒錢餓死被公司欺負的是自己
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2021-10-23 08:47:00開錄音，即便工作不保也讓它們被黑個徹底。
告完公司之後 建議去頂級科技廠 絕對讓您請好請滿 想生幾胎就幾胎 沒人感吭聲 旁觀者推薦你
作者:
sc1 (sc1)
2021-10-23 09:07:00走小額訴訟
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2021-10-23 09:20:00懷孕期還敢談資遣啊..人資想賭看看你先走還是他的獎金先飛走嗎前公司一個很爛的新業務擺在那邊兩年一直到最近業務主管才想處理她..就是因為懷孕+育嬰假開無雙根本業績再爛都動不了.我看你家HR很帶種喔
作者:
pujos (lks)
2021-10-23 10:04:00就公司立場，搞孕婦才是對的，賠一件，比後面賠N件好多了
作者:
leeccc (英小)
2021-10-23 10:22:00少子化 還敢動孕婦 天條也敢犯
動孕婦，一次就是違反勞基法跟性平法，公托自己就是服務父母子女的公立單位，負責人還這種觀念，直接找新北市勞工局。台灣少子化都已經少到人口負成長了，還有人把孕婦形容成牛鬼蛇神和佔便宜……
人口負成長了，還動孕婦，是不怕下一代沒人膩！也是啦，這一代人還看不到嚴重性
作者:
pujos (lks)
2021-10-23 10:53:00下一代沒人跟我有什麼關係...但是你孕婦進來卡一個缺不做事，跟我就有很大的關係做工糊口飯吃，就別唱什麼高調了
作者:
goodyW (古迪)
2021-10-23 11:27:00錄音就好，低調，等他們有動作你再動作，就這樣子反正錄起來，就算是懷孕生產後還是用的到
少子化是國家的問題但不是企業的問題啊，這可以開社會學討論了，不過這裡是Salary版不想講太多
作者:
sc1 (sc1)
2021-10-23 13:03:00法官自由心證 入職半年的動機
某樓真好笑，扯什麼國家跟企業責任，老老實實照勞基法辦理很難嗎！
下一代沒人，代表勞動與消費人口都減少，市場變小公司營運不佳，影響業績跟年終獎金；勞保勞退領的人多繳的人少，你退休的時候恐怕就破產，白繳一輩子。工作上人力不足，要去靠腰老闆不會人事管理，不是去幫違反勞基法的慣老闆講話。
作者:
applebird (XX星海蔡依林XX)
2021-10-23 14:01:00一次得罪孕婦跟女權,這家準備倒了,你可以找新工作了
作者: goobbye 2021-10-23 14:56:00
奇文共賞
原po就是不想被資遣吧，說拿不到多少。她要的是產假跟育嬰假。
作者: ctmhsl 2021-10-23 16:40:00
孕婦最大 這年頭還敢動 哈哈 加油 錄音一波新北應該Ok勞動局
作者:
sc1 (sc1)
2021-10-23 17:43:00一般勞工體檢含驗孕
作者:
akeji (akeji)
2021-10-23 18:04:00什麼？公托還敢這樣搞！
作者:
jakkx (風藍)
2021-10-23 19:09:00該準備的準備一下 （錄音機事情到的時候才有的應付
作者:
q2520q (木天蓼)
2021-10-23 21:17:00某樓是不是違法的事情太常幹，整個渾然天成欸
作者:
kiwiwoo (MI妮)
2021-10-23 23:07:00直接走勞資爭議，你穩贏
作者: cool10528 (好芹) 2021-10-24 03:22:00
賠你一件小事，HR有料第二次談就不會再給你機會錄音了。
作者: foodandbeer (內湖金城武) 2021-10-24 10:40:00
竟然敢動孕婦
奴工還扯這是國家問題不是企業問題，那經濟不好的時候怎麼還要政府減稅、補助？
作者: darkhero7449 (...) 2021-10-24 13:16:00
來不到半年就請產假也很屌
作者:
Akikoz (阿曼)
2021-10-24 16:56:00用性別平等法告他 真的有道理他可能最高還要賠你沒工作期間的正職薪水 多查查相關法條我爭取過
作者:
dever (殘存亦沒路，兵敗如山倒)
2021-10-24 17:23:00異味思考會不會就了解對方是怎麼看妳的了？位 XDD
作者:
sc1 (sc1)
2021-10-25 01:10:00調解不成立 走小額訴訟 自訴
作者:
dormice (MJ KING OF POP )
2021-10-25 02:29:00錄音
正常的請都沒什麼，有看過一錄取馬上請婚假，接著請產假，請完後接著育嬰假，一請就是兩年，然後就離職了，然後跟大家說其實她不缺錢，公司也拿她沒轍
先跟勞動局申請調解，調解不成再申訴，不過申訴的行政裁罰金額跟你無關，罰款是給地方政府，最終你要拿錢還是要走民事訴訟，調解不成立的證明可以去勞動局申請法扶律師，或是補助自己找律師的部分費用，訴訟的主張就要看公司對你做了什麼事情？最嚴重是公司惡意資遣，那就是主張恢復僱傭關係，訴訟期間的薪資，勝訴後公司要一併補償給你，不過都是要花很多時間心力去耗，請自己斟酌會不會影響自己的懷孕狀況，因為這裡是資方天堂的鬼島。
看你陳述認為對方說法很糟糕，表示都知道自己的權益，撐下去吧。另外扯玩具很多私拖也差不多，還有各種誇張而且育嬰假是政府負擔，不知道雇主幹嘛阻擾
作者:
erikzi (狐汔)
2021-10-27 09:52:00先電話跟他聊聊 講完才說你有錄音 然後勞動局見擋的原因遇過通常是因為卡了一個正職缺 中間還要找約聘補