待過的公司不多，所以真的很好奇
請板上前輩們不吝指教
工作性質偏辦公室行政、活動企劃
週休二日
表定工時7.5小時 午休1.5小時
可報加班
不過因為表定工時只有7.5，所以前半小時算彈性加班
非活動期間其實不難準時下班，每月頂多1-2次晚上值班
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因為之前待過完全不照勞基法走的可怕公司
新公司光有符合法規我就覺得很不錯了
（標準太低了嗎XDD）
而且職場環境也很好，同事間蠻友善、大小主管也都很親切沒什麼架子
請假、申請加班也都不會擋/刁難
小小的擔憂就是未來的發展性
最年輕的主管也熬了快十年才晉升
而且也有待了十多年還是一般職員的同仁
順帶一題，大家會怎麼了解薪資的發展性啊
問會不會每年調薪嗎XD
直接問主管的薪水好像很沒禮貌 囧

1普通2問人資

這樣的公司制度很不錯了

這樣算正常公司而已，但要看你薪水多少，沒有40,50k算低

薪水才是真的，升遷抬頭不重要

先待著累積年資升不上去 在跳槽啊 想在一間公司終老考公務員 國營就好

升遷跳槽最快

跟我的公司超像......是不是薪資條不會準時給

錢才是真的 晉升不晉升不重要

誰跟你說升遷一定加薪？誰跟你說加薪一定要升遷？

起薪比升遷重要多了

當然要問一下有沒有調薪制度阿 不然你做10年一樣是薪人價

遵守勞基法，已經是前50%的公司，能報加班，又再往前25%，至於薪資發展，要看公司制度，沒人能回答

普通 覺得你標準太低

行政新人價學士32，碩士38……

公司制度算是不錯，但是僅限於法規部分，通常看制度不會只看法規，還會看升遷機制管道，如果沒有，代表這個公司終究只能待不超過5年，畢竟工作年限很長，正常人不會希望一輩子做一樣的工作拿一樣的薪水會希望能往上提升

算不錯、這類工作有可能越換越差，上下限很大

問前輩不就知道薪水多少了

能守法就要感恩知足了 在台灣是種奢求

面試可以詢問人資了解薪資結構與調薪升遷的事情

其實你所謂的發展性跟你的個性悖離 想過得舒服 就不要考慮發展性 因為升上主管 就是不舒服的開始了

守勞基法對某些公司也不容易了