目前在一家近100人公司做行政相關助理
明年一月滿一年
所以還沒領過年終
因緣際會被介紹去車廠接待助理
因有車廠相關經驗
故工作內容應很快能上手
本來就一直在找薪資高一點的工作
畢竟經濟壓力有點大
不太適合死薪水的工作
但工作不好找 一年又過去了
對方是可以等到月底報到
本來月初就希望我去
薪水部分:
現職:3萬初(無獎金) 年終未知 應該也是一個月
車廠:28k底薪(加獎金可以到45k,面試時說穩定35~38k)
年終一個月
車程開車約多現職10-20分鐘
有決定去了
但還是覺得是不是應該跟對方說等年後
已經答應去了 現在又說能否等年後
是不是不妥
因為一方面覺得已經快要領年終了有點浪費
但等一個不知道多少的年終
值得嗎???
想問問各位意見,謝謝!

立刻去新職阿 舊職那一點點年終而已 不要為了一點小錢損失更多

新職一開始應該也不會讓妳領到獎金吧 妳可要換算一下哪個比較划算再去

不是本薪內的東西都先當沒有，條件很普通不值得跳已經答應去就不用上來問了，看妳的誠信值多少錢

樓上也不能這樣說,我遇過的公司不穩定的獎金類當初說大概會有多少後來也就真的是差不多那樣,不會當沒有

沒必要為了年終放棄更好的機會，除非年終很多或是新機會沒比較好...早點去早點學新東西累積經驗，下個公司的年終也可早點累積，這才是正向的

長痛不如短痛，現職沒前途，當然趕快去卡位啊！

沒年終就直接轉了。

未發生的事情在評估時當然要先假設差的情境，有最好以原PO列的選項不穩定的漲幅沒有放棄年終的誘因

這邊年終真的是未知數QQ 那邊也要多考量停車月租的部分所以好難決定啊~~~~決定去 是有算過可能一個月最差也會多三四千 但又想想現在已經剩一個月了(用11底報到時間看) 感覺又可以再跟對方談?

行政的工作 不用等年終 符合勞基法的交接期間就可以。趕快去新工作。

新工作吧，現職不確定的年終就當沒有

換吧，比較踏實，再三心二意搞不好兩頭空

一月就要滿一年，確定有七天特休，可能有年終，特休換錢都還比較賺，新工作也不是好到放棄就沒有的缺稀工作，過年後換比較賺啊

真的想不開的話，這個時候跳吧你有沒有想過，你前面那個人為什麼非得趕在年底要領年終前，都要閃人？說白一點，這時間開出來的，九成以上都爛缺，門檻越低，越爛

接待不就是死薪水的工作嗎？

這時間開出來的缺都是不太好的吧（？

每個時間點開的缺都很爛

以我待過車廠經驗 助理下班時間都晚上7點多起跳然後獎金我覺得應該蠻難的 應該是靠保養客拉車險

年終<20萬的不用等，時間寶貴

是我我會跳

年終沒三個月以上我覺得不用特別等 遇到好機會不要耽誤

這時間點的缺不一定爛，過完年再跳其實是錯誤的思維，我以前也有，覺得放棄年終很可惜，但如果找到更好的，不要等年終，早點去比較好

新的地方真的太好可以快換,先進去說不定之後獎金直接超年終好幾倍

新公司早點進去，早點適應新工作，還賺到年假跟原公司的薪水差異，累積的年終跟獎金比例更高，可以補前一間沒領的年終

比較好奇3萬多月薪怎麼養車 有其他收入也不會上來問這題吧

先思考當初為何要找工作？如果原因是想靠跳槽加薪，而且對方又開出較好的條件，應該要把握機會走人，機會不等人

蠻疑惑加獎金打死4w5會是好工作聽起來普通又累爆

不穩定當沒有？不要亂教好嗎...

看完覺得小市民為了幾千塊錢搞得像是人生大事一樣慎重感到不捨。這幅度一年就漲一次的薪水而已...而且還會靠北老闆給的太少