※ 引述《bottleya (木頭人)》之銘言：
: 小妹在公司屬內勤，負責專案的執行與企劃
: 因此不同案子會跟不一樣的業務合作
: 然而最近跟某業務合作得不是很協調，讓我蠻困擾的(後面簡稱A)
首先 你的文章裡面沒有提到 也沒有讓人感受到 你困擾的原因
我覺得大家很難給你建議 或者給你真正有意義 有幫助的建議
我給你的建議是: 在你選擇和主管談以前 你得先釐清自己
如果你的問題只是覺得"執行專案的時候覺得孤立無援"
那問題可能跟你描述的後面一大段都沒有關係 除非
你的專案團隊 就只有你和你的業務兩個人在作
首先 你可能要先思考
1. 這案子的成敗歸屬責任在誰身上
2. 你和業務分別的工作職掌應該是什麼
3. 你們之中任何一個人甚至同時擺爛 會怎樣
4. 承前 又怎樣
就像 夫婦在家 有人要帶小孩有人要洗碗 (更重要的是要有人賺錢) 討論好就好
但 不可以 又選擇了在家打掃 然後 又怪出門加班賺錢的人不早退幫忙追垃圾車
更不可以 兩個人都選了一個月作一次的清理紗窗 然後兩個人都不出門去賺錢養家
誰是前鋒 誰是後盾 誰是中間的橋樑
我的意思是誰的角色是主攻 誰的任務是援助(當你提到 孤立無援)
: 在規劃或執行這個專案的時候
: 常常會覺得只有我一個人，很孤立無援
: 很像是A談到案子後，後續所有的事項全部都要我自己處理
我只看到你抱怨和對於要處理後續事項感到很無助
但說真的 如果內勤的工作不包括這些 我反而很好奇
請問你的工作到底是什麼 把業務帶回來的資訊打上報表嗎
: 彷彿這個案子不是他的案子一樣（好饒口
: 另外A平常也不太關注整個案子的進度
: 都要等到跟客戶開會前，我先詳細報告一次給他聽，A才會知道目前專案的狀況
: 然後A就像傳聲筒般，在會議現場把我報告的再講一次給客戶聽
: 我自己是覺得這樣很瞎
: 但不知道是不是我見識淺薄，還是其實這在業務圈很正常（？
我可以告訴你 在任何公司 任何職位 都可能遇到你這樣的狀況
至於原因 你看到了表徵 那你有思考過根源 嘗試過處理嗎
避免文章變得太長 我直接講一個你我生活都能看到聽到遇到的狀況
"嗨 女同事 之前不是有提到等你有空我們可以去看電影 最近有一部..."
"可是我很忙耶!" (你感覺她一點都不忙 你偷偷了她追蹤的ig 她常常去看電影)
好了 就這麼短的故事 你知道我要提醒你什麼了嗎?
: 偶爾跟A反應這件事，他也只會回我他loading也很重，希望我可以體諒@@
先不回這部份 因為你的問題並不在於這些相處細節甚至單一的案子本身
而且其實loading重不重 就跟女孩兒忙不忙 本質上都是一樣的問題
: 唉，還是我應該直接跟我的主管談談比較快？
回到我的第一句 我的意思是 舉個例子 -
這件事跟你的主管有什麼關係 你期望(可能性)他聽完能為你作些什麼
如果你的行為對你的問題沒有幫助 那就是你的行為離你的思考太遠
對 跟你主管談 很快 但我看不出來除了快以外你得到什麼
(你並沒有使用"共同主管"這個字眼 所以我猜想那只是你的小小直屬主管)