我最近進入一個公司，差不多快一年
但我之前有相關產業經驗 不是生手
部門主管把我跟另一名同事A分配在同一組，
這組就是只有我跟同事A
主管說你們工作如何分工 由同事A分配
你們要一起team work
但是同事A很少分配事情給我
有新任務 他大部分都會自己做
他都不會主動告訴我 他已經去執行了,
而且他做了什麼? 進度到哪裡
都是我之後主動問他 咦 這件事現在如何?
他才會講出來
然後我才知道原來這件事他早已經接手在做
已經不用我再去負責做了
而且平常有的事情他都不會跟我討論，也沒有想要讓我知道的意思
都是直到我們去主管面前開會時
他在跟主管報告時
我才知道原來這材料 他找的供應商有誰誰誰了
然後我負責的工作
主管都叫我要跟他報告前
我資料必須事先讓同事A看過,並且要跟同事A一起討論過
有次我資料有先給同事A看，同事A看了都沒有表示意見
結果到了主管那邊,我跟主管報告時，我被主管罵了一堆問題
然後同事A坐在旁邊 都不出聲 一付事不關己
請問這情況有解嗎?
請大家給我一點建議吧^^

單看標題想說也太快樂

1怕你知道、學到太多，2怕你太雷，3他風格就這樣。我本身是2，因為被雷過太多，自己2天完成的，豬隊友參與就必須拖5天，步驟弄亂、進度5了還得擦他2的屁股、回答他不相關的事；時不時在那加油喔hold住、這裡要小心唷我們是最棒的，靠！，最後關頭壓軸登場說一起完成的

跟主管說，叫主管裁決

先幫忙分擔小事情，獲得信任後再要求更大的啊

你不是新手 又在公司作了一年請問你為什麼開會會被主管罵麻煩你 這部份請講清楚一點.你的問題不是A不給你工作沒分配工作你就沒事才對但你會被罵 表示有工作

你可以跟樓上業務擺爛那位討論

同事怕你太累幫你分擔工作啦這都不懂

被隔離了保重

所有討論,Mail相關人員,事後才有證據

就是想當不沾鍋或者風格就是這樣

能理解你的感受。如果你還想繼續待的話 建議除了工作內容之外 多跟這位前輩哈拉閒聊增加同事感情吧

1.他因為你不是新手，認為你應該能獨立作業2.要看看你有多少斤兩能耐，能力是不是夠水準3.他就是想要績效表現比你好，所以你工作沒積極主動掌握，正合他意4.你的資料準備不好，你挖洞給自己跳，剛好而已5.你能力沒有主管、同事強，也還沒抓住他們的心，也不知道怎麼下一步的話，就早點換下一間吧

你可能太菜了能力又不夠強，所以被陰了。看你有沒有辦法扭轉情勢囉，不然就只能換一間同事比較友善的公司了

問題是主管吧…

雖然你說自己不是生手，但感覺主管有意要讓A帶你的感覺？你是單純把自己寫好的報告拿給A看，還是真的有跟A討論後才開始寫報告？如果是前者，是我也不會給什麼意見還有，你說A分配給你的工作不多…我之前自己在帶人的時候，其實也比較傾向自己先把事情扛下來，等下面的人把份內的事做完做好後，再把其他事情慢慢分出來，沒有要邀功，只是會希望你不要因為急著做太多事，而壓縮了做事的品質；我認為下次當你自己確定把事情做完做好後，不如主動問問看對方有沒有需要幫忙的？還有，看文章的敘述，感覺原PO對A的印象似乎不是很好？且原PO也在別篇文內強調自己非生手，想被重視，希望多得到一些Case。但從文章分析下來，我覺得原PO對自己的工作能力評價跟同事對妳的工作評價有落差，不如先從小事情著手主動幫忙同事，一方面增進同事情誼，另一方面藉由把小事情做好來先取得同事對妳的信任看看？

56粉竟然這麼精闢..

我倒覺得你遇到A這種的很雖 感覺就是獨行俠 也沒有要認真跟你交流或帶你 看要不要先找主管TALK一下至於你被罵 單純只是A跟主管標準不一樣 A也沒辦法說啥 畢竟他不是主管 重點是你要從主管糾正的地方知到怎麼改進 如果有不懂的地方要即時反應 總之你應該也只能靠自己了 只能從錯中學了

你同事沒有必要跟你報告，你前面說你有經驗但是你同事分派非常少的工作給你做你都能做到被主管罵，誰還敢分派工作給你？你做得爛你同事可是要收拾你的爛攤子的，你前面吹說自己不是生手後面卻又想要同事幫你點出問題也太矛盾了，不是生手那麼少的工作你都可以做到被罵，試問誰還敢再指派更多的工作給你？

我也猜2

看最後一點大概就知道A前面為什麼要這樣做了

61樓點出問題了，還有都出社會了，人家友善是你有燒香

以前有遇過一個搶事做的 還好一個月後我有更好的出路就離職了

說真的,是你被罵又不是他被罵,他為什麼不能事不關己？有工作經驗可以自己處理吧！

原來雷隊友就是我自己

事情都a在做，你沒做什麼事還能做到被老闆罵。也要想想為何a不分事情給你做，就是因為不放心

玩手機給主管看阿

排擠你讓你自己走也是一種可能

資料寄給A，CC給主管，以表示有討論過

我公司大家都在推事情給別人做0.0

很好啊 ….天使隊友

怕你學怕你雷，自己工作不管你，最好自保為上，做好自己的

主管罵你不罵A 顯然就是你的問題啊

推5566的分析，看完也覺得原 po 的工作能力肯定有問題，就算同事討厭你不理你，如果你本身能力不差怎麼可能還會做到被罵的程度如果我遇到這種問題同事，我也的確不會跟他討論事情，因為清楚他沒能力跟我討論

感覺你能力不足 請試著積極一點主動去做事吧