今天和同事在討論，有上網去查，然後有產生疑惑
就是周休二日(六，日)，如果那兩天來加班的話
除了六日各一天的薪水
還要有1.33，1.66的加班費
然後因為是例假日上班
(假設休息日是星期六，例假日是星期天)
所以要給補休一天
這個法條福利也定的太好
真的是這樣算嗎?現實上真的有公司這樣遵守嗎?

休息前2小時1.33，後6個小時1.66，超過6小時每小時2.66，例假日每1小時為1，不滿8小時則以8小時算，超過8小時，每小時以1.33及1.66算

例假上班沒那麼容易，不能連續上七天班，且例假日是雇主勞工“協商“，所以例假日就是你不能上班的那個第七天所以要先請一天假躲六休一然後才能例假上班，老闆也不是白癡，他會跟你“協商“請假那天算例假。重點就是例假是“協商“出來的，不是固定禮拜天

以上全錯 是一又三分之一 一又三分之二 不是1.33 1.66

1.33，1.66，直接截掉後面尾數有少給付的嫌疑，1.334/1.667比較保險另外沒有規定給付加班費並且要給補休吧？

例假上班要給補休，實務上你很難有機會例假上班

例假日加班，領月薪者，等同加一天平日上班薪資/（第9hr後加班費計算方式等同平日）外加補休實際例假日加班時數，大概這樣吧，以前工司是這樣給的。