以下幾個問題跟各位前輩請教一下，小弟目前在泰國，
不確定各國外派人員是否適用方式一樣，
1.外派人員應該適用台灣勞基法? 還是外派地的法律?
2.一般外派人員都有所謂的返台假，請問這個返台假就是年假或特休了嗎?
因為泰國法律規定，滿一年至少要給6天特休，
但敝司目前規定，有給返台假了，就沒有特休了，
也就是做到10年20年，就是返台假，滿幾年的特休不試用外派人員。
泰國勞基法比台灣勞基法差很多，對勞工不友善，但公司目前說外派人員試用
外派地勞基法，但外派地(泰國)勞基法有給滿一年員工六天特休，公司又說
台灣人有返台假了，所以沒有特休。請問大家外派方式都是這樣嗎?
因為我們在台灣也有領部分薪水，有保台灣勞健保，不知道是否這樣正確?謝謝。

1.看國家，但應該都不適用。2.返台家是累積你周六的假，而且看公司給幾天，東南亞通常都是40幾天。特休部分通常是在台灣換錢給你，不會再放我是越南經驗

都用阿 有工作簽證就適用當地法律 台灣看公司要不要幫你保特休是給台灣員工用的 返台才是給外派員工員的不可能讓你返台幾天加特休 外派就只有返台假 國外勞基法也不是讓台幹用的

外派是按照當地法規，額外福利都是你跟公司談的

有點制度的話通常是額外的甚至寫在規章了

兩邊都要遵守～～ 台灣勞基法和泰國的法令

依合約

台灣的勞基法不適用在國外工作，不然為什麼東南亞要週休一日？當地的勞動法你用不到，因為你是外國人，懂？

樓上這種口氣不是一天兩天的事情了，外派越南好了不起

樓上那個你可以直接黑名單啦 你去查他的發言 都沒營養

先看你的雇主是誰。若是台灣公司，那麼適用台灣勞基法若是雇用者是當地公司非登記在台公司，那麼不適用勞基法，應該會適用當地法令才對(只是你是外國人身份)

人家好心分享，國外當地經驗給你，還要顧及你的感受？那麼玻璃心就不要上來問，浪費大家時間！某600整天發廢文，還被噓到爆，有臉出來講別人？笑掉人家大牙外派越南不了不起，但你連國外工作都沒經驗，是要回個屁啊？空口說屁話……可憐

氣到連噓三次，果然是越南王，外派越南說嘴一輩子

阿台商外派就是凹人啦 你不要想太美好 主管好不好才重要

看有雙方沒有協議（合約），沒有協議，依關係最切之法，實務上在台灣告，似乎通常會用我國法，涉外民事法律適用法第20條第1項跟第2項參照。

兩國法規都要遵守你直接去找判決就知道了

談到你能接受的，實務上不合法的很多，你可以選擇拒絕。

回原po，如果你的薪資發放是台灣公司、勞保也保在台灣公司，原則上可以此認定你是台灣公司的勞工，適用勞基法