附圖 https://i.imgur.com/Rzd1NHq.jpg
上週拿到的薪資單，年底換了工作整個被砍了8K,
但第一次拿到底薪這樣是不是有違規？
本來就覺得這間公司雷雷的，但不太懂，想問這樣是否有問題？

完全合法 但這邊很多天才會說違法爛公司

底薪8800年終10個月才88000這啥公司

https://i.imgur.com/GRL4yE4.jpg勞動部寫的：工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如系因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。反正你整體的薪水有拿超過基本工資就沒問題不必拘泥於底薪兩個字

有主管加給？這個是開玩笑吧？

還能這樣玩？ 厲害

領年終就知道了...如果給一個月薪水，可能是底薪...除非佛心給其他的不過勞保沒少報ok啦，看你能不能接受

勞健保有適用正確級距就合法 會有影響的是你的年終計算

何必用那麼多名目，是留著以後砍薪方便嗎

爛台商最愛這種玩法 到時候年終發的是底薪就好笑了

年終一般是看底薪 看明年年終發多少回報看看

底薪給8000還算有點良心 真要搞底薪就0全部算津貼加給這家不夠會玩

最好去勞保局確認一下，老闆申報的勞保薪資是多少？這才是最重要的～

樓上= =你看健保費被扣多少就知道了公司不敢在這點作假他被的錢就等於級距了

資方會依據你的加保級距提撥 所以有些老闆會刻意用低底薪來減少支出 建議查一下

我之前也有公司玩這招 後面不配合加班就以表現不佳調津貼

台灣公司不意外

大開眼界@@

傻眼...

你知道有些國家勞基法是規定「底薪」不能少於多少而底薪跟非固定薪資又要多少的比例嗎？只有台灣在玩文字遊戲…果然台灣有台灣的玩法

樓上也知道是「有些」國家，怎麼後面就變成「只有」台灣了

文字遊戲，四個字對你來講看不懂？繁體有困難？

所以那些年終號稱會發1X個月的大概都是玩這招吧?

中南部的?

「只有」台灣這樣的是有研究過世界各國勞動法規嗎？

沒有全世界，但在五個不同國家都處理過這種問題

欸...那個其實現在勞健保不是看你的底薪在哪個級距，而是常態薪資所得。也就是老闆在薪資明細上面是寫底薪：1，車馬費：9999，誤餐費：20000。他還是要幫你投保30000那個級距的，不可以保最低。所以誰家還在這樣玩是可以吉一下的哦https://www.bli.gov.tw/0022930.html但如果入職簽約時是寫「年終是幾個月的底薪」，那就要和公司反映了吧

我比較好奇加班費的基準是哪個數字

想到以前國軍的薪資單

沒違法嗎 我怎麼記得砍固定薪資是不能隨意砍的看健保費 應該是有全額申報 想檢舉應該可以勞基法21條每月發給的固定薪水要減少必須要協議 沒協議就是違法

就換工作了沒什麼固定薪水減少要協議的問題勞健保級距看常態薪資，他看級距是有保足

要討論之前，先搞清楚：基本工資、全薪、底薪、津貼、獎金、固定工資，非固定工資這些定義，都不一樣的如果涉及到更高層或董事會，還有實領跟申報的差別…

也被拆成太多名目 什麼主管啊 才44k XD

這樣應該每年都能退稅！德政是也…哈哈

好可憐，這麼廢物的薪資結構推文還這麼多人喊香

發年終用底薪算，發五個月也才44K，廢到笑

主管職不到五萬？

台商很多小主管都不到五萬 慘阿....真外商最底層底薪就超過很多了 還只是個內勤專員

小主管不到五萬的很多啊 更別說一堆公司掛一堆名目而已薪水也沒比較多