本人於某零售業任職快8年
但由於生涯規劃已經移居國外快兩年
當初移民時，雇主主動提議繼續聘用
（有減薪，因為雇主認為有部分業務因為不能進公司上班無法負責，業務量也減少，故減
薪）
上班模式改成遠距上班
也就是任職快8年裡，後面近2年是在國外遠距上班，期間雇主對於本人工作表現無任何挑
剔
然而3個月前（2021/10迄~至今）
雇主以公司狀況危急 資金周轉壓力大
要求本人留職停薪3個月
並承諾看這3個月會不會公司業績有起色
屆時再討論後續
不料本週一（12/7）
雇主突然傳Line訊息給本人
告知公司狀況危急，資金周轉壓力大
故明年無法繼續聘用本人
本人於是提出資遣費&資遣預告期薪資計算方式
不料雇主開始爆氣
挑剔本人遠距上班的工作表現室不如預期
包括因為時差造成無法即時處理業務與溝通
或是因為遠距無法進公司，導致其他同事要幫忙協助其業務…（這些改成遠距上班後，本
來就可預期的事情而且無法進公司，導致部分業務無法處理，這點雇主已經減薪了，不知
道還拿出來講是為了湊字數??）
待本人一一回擊雇主提出挑剔工作表現的點後
雇主開始見笑轉生氣
改口說，不資遣我了，要本人於明年1/3回台灣上班，否則將以曠職解僱本人（這樣他就
不用付我資遣費，他說得很明白，就是不付我資遣費）
我想詢問的是
1.) 雇主可以隨時單方面更動勞動契約內容與條件? 無需與勞方討論協調嗎？這樣惡意逼
本人離職or惡意解僱有無違法? 有什麼法律可以幫助我回擊?
2.) 我該如何在不回台灣的狀況下，拿到資遣費? 或拿不到沒關係，但很想給惡劣資方一
個教訓…去勞動部檢舉，會成立嗎？
先謝謝各位回答:)
聽他吃屎 解雇就是解僱 就是要付錢 證據都留著準備檢舉他跟告他 你證據就先詢問勞工局
樓上勞動部態度積極？你確定？勞工局跟勞保局真的一個比一個廢
作者:
the32119 (the3232321313)
2021-12-09 06:26:00勞動部積極? 公務人員有積極的? 我笑死
作者:
FarkU (Bipolar Disorder)
2021-12-09 07:53:00天助自助者，自助人恆助之。
不管會不會成立 先問問自己是不是要吞下去移居國外 現在雇主就是打著你不會回台調解就是了
找律師，把一切都全權委託，因為後續可能很久讓律師處理就好，別人為你自己能贏集團別認為*
作者:
koyosky (深呼吸)
2021-12-09 12:49:00這僱主火人都沒有想備案
可能剛好朋友遇到的承辦還不錯，本來雇主不開非自願離職證明給他，後來跟勞工局檢舉才處理好
作者:
laikyo (六元)
2021-12-10 10:00:00出勤紀錄要留
勞動部，勞保局甚至勞檢都是超廢的單位，請律師不保證一定會贏，而且律師的角色只是協助，如果雇主打從一開始就不願賠錢，你會走的很辛苦我本以為雙北會比較積極，但遇到一連串的事件我只能說我錯了
作者:
crims (長島冰茶)
2021-12-11 15:14:00聽到一些調解結果只能說大開眼界