※ 引述《D600dust (製塵鬥士)》之銘言：
: 很簡單的觀點與你分享
: 0. 不多提過去怎樣了 反正大家都是逐利而居的
: 1. 老闆如果可以隨手就砍掉現在在檯面上的主管
: 你得思考 你憑什麼不會成為下一個被不滿意的對象
這點確實有考慮
: 2. 你提到公司的問題是產品已經沒有優勢
: 你如果回去接任主管 這是你能改變的範圍嗎
: 如果不行 你作的再好 也頂多把生意拉回持平
: 以你對老闆的認識 如果你回去只能當個救火隊
: 將生意恢復持平 老闆會認為你已經達到他的期望了嗎
: p.s. 我認為答案是否定的 不然他當初不用再找個新主管
: 3. 雖然從上面的兩點來看 回去那間公司並不會有好結果
: 但那是長遠而言 - 如果你在公司比賽誰先沉到水底被淹沒
: 換個角度說 你回去拿到更好的薪資 管理經驗 漂亮的回歸故事
: 當你把這間公司的業績重新扛回軌道上 你隨時可以帶著更好的履歷
: 急流勇退(你只是很有人情味的回去幫忙一段時間 但你需要更多挑戰)
: 說不定是個不錯的選擇(你沒有對目前的新工作著墨太多 我猜它有點雞肋)
感謝D大的回覆 很簡單也很易懂
您提到的幾個觀點 我想說一下我的想法
1.確實我也有跟公司談到 目前公司產品沒有優勢存在了
老闆是告知 目前已有簽好授權合約 預計明年第一季就會有新產品出現
只是這樣的新產品 確實還是個未知數
授權商品確實會有一定的銷量
但會不會有很好業績 這點就看未來市場
2.主管位置
也許我在老闆的心中是個 "不錯的員工" 但不會是個好主管人選
先前有找過有大公司經歷的主管 薪水聽說開到100k以上
在管理上有他的一套 但對這市場確實完全不行
待不到一年就離開了
3.目前斟酌點 除了更好薪水以外 以未來謀職來說
主管經歷+年資累計時間的方向來看
確實可以往更好的管理職來前進
至少這是個敲門磚
現在新公司坦白說 也是一般職員
先前有版友提到 要領更高薪水 其實也需要一段時間
所以也是其中一項考量
感謝回覆