我是美國總部的業務，好像版上滿多人有問這個職缺或是問外送能不能轉業務，來簡短回
覆一下心得，請親友不要跟我認親哈哈哈哈哈。
我從約聘contractor做起（內部稱EXT-external)，第四個月轉正職，在第二第三季都是
美加地區第一名的約聘業務，所以轉正之路比較順利，目前是美國區正職top awar
ded的業務。轉正率我覺得是50/50，表現好是必須，但老闆挺不挺也很重要。
學歷的話我覺得公司內部並不要求，我很多同事都是一些沒聽過的學校畢業的，但只要有
餐飲背景通常都滿加分的，就算當過餐廳服務生也都算。 但外送員經歷加分與否我不確
定，了解餐廳生態是必須的。要往上升到經理職學歷的確是滿重要的一環（至少我們經理
大部分都是名校畢業）我本人學經歷並不出色，在台灣是私大文組，美國商碩也是百大排
名外的學校，沒有身份。雖在台灣時有四年的b2b業務經驗，都是傳產科技業小公司，來
美國一切經歷都是歸零。唯一加分點是我在這份工作前是另一個小小小型外送平台的業務
，只做三個月就被剛好獵頭找去面試了，當時還在疫情所以delivery team很缺人馬上就
錄取約聘職了，救我出疫情工作不順的苦海。
面試會考情境題（不知道台灣是一不是一樣）， 模擬如何在電話中開發餐廳，英文能力
我想是必須的，公司很重視台灣市場，我台灣人我驕傲！薪資的部分glassdoor都有就不
便回答了，公司福利很好雖然我們在軟體公司是tier 2 or 3，薪資不如FAANG但有滿多莫
名其妙的福利（？）
發展應該是挺好的，很多top sales一路往上升，做到五年後到了一個門檻往外跳的大有
人在。算是我目前最喜歡的工作了，畢竟我最愛吃了啊啊啊。工作性質基本上是100% 電
話陌生開發業務，其實靠電話賣產品難度挺高的，sales cycle可短可長，公司品牌很大
所以好賣，主要卡在抽成太高會是一個要說服
客戶的點，我本人剛好住在我負責的領域，所以算是field sales可以出外勤，公司純打
電話的top sales大有人在。不需要進辦公室因爲
我轉正時老闆幫我放remote hired（職缺上地點都會寫是不是remote） 。業績壓力我覺
得看個人，做得順都還好，但沒有業績時壓力真的會挺大的，每週都在吃歸零膏，沒有穩
定業績的人過一陣子都會默默消失。
以上分享，希望能幫到有疑問的人～有問題我會再回覆
※ 引述《popo81823 (popo)》之銘言：
: 這份職缺一直從uber進入臺灣就有看過
: 但一直很少人分享這份職缺的內容
: 想請問板上有同仁做過相關職位嗎？
: 蠻好奇此份業務發展性如何
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