大家好，最近面試一家知名外商派遣職，面試兩關都是獵頭公司的人，兩關過了就直接給
Offer了，整個過程中完全沒有跟用人單位主管接觸，完全也不曉得主管風格，單位主管
也不知道我是怎樣的人，感覺心裡非常不踏實，像是要跟一個完全未知的人交往。
曾經詢問過獵頭公司，他們表示是因為派遣法規定，派遣工不能直接與單位主管面試，請
問是否有熟悉版規的網友知道是否有類似規定？我Google不太到….，謝謝。

對，派遣工不能跟真正用人單位直接面試，這很好找吧，我之前接到邀約google一下都有耶

搜尋「派遣法 面試」

公司面試派遣人員 法律上會被認定為僱傭

很高機率這個位置做的事很鳥 之前去一家外商藥廠就是這樣 從頭到尾都是藝X在面試我 最後進去的時候 自己超像陌生人 根本完全被放生可有可無

看一下派遣女王，了解一下派遣員工對一個企業的意義派遣就像傭兵，不是公司要培養的人才，只是戰力缺口的補充

這是法律問題 和你想的那些無關

為了避免公司利用派遣試用完面試者不合格就丟掉所以禁止任用企業參與面試是法律對正職求職者的保障

??? 誰跟你說正職就一定會跟用人單位接觸才拿得到offer??

我現在也是可有可無的打雜約聘工，沒人權

有這條哦?之前在X碁也是直接跟主管面的一年派遣約阿

勞基法17-1條第一項？

https://reurl.cc/ZrQjWV的確就是勞基法第17條之1的規定

法規就是不能

是這條是109年6月新修的法規

原來是新法規 想說之前沒看過

做派遣幹嘛？我剛出社會只做過一次就知道派遣很爛了

你該高興，公司還算守法規，有些500大可沒再鳥這規定的。

用人單位直接面試違法

勞基規定的喔

你是派遣公司的員工，派遣公司把你租給客戶

我也做過知名外商派遣職，但遇到了一間不好的派遣公司，最後變成我最慘的一份工作經驗。所以不要看到可以到知名外商就傻傻的進去了，派遣文化本來就有很多問題存在。

至少他符合法規，你能不能接受而已

勞基法17-1條，如果要派公司跟你面試，你到職後可以跟要派公司要求轉換為正職員工，要派公司還不能拒絕，所以不會在你到職前跟你接觸

派遣工就像衛……用過就……算了不說了

不能跟要派企業面試，但如果薪酬工作內容不錯是可以去磨練看看的～

勞基法17-1

其實...公股銀行行員也是到分行才知道主管是誰的XD

不必要輕易批評派遣吧

台中某風力發電找派遣是直接面試其實有好有壞啦