當初進來是簽約聘
但只有剛進來那年有簽
後面就都沒簽
目前不知不覺也做了好幾年
特休依照年資累積
那我這樣算正職嗎？

勞基法第9條第2項 定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。

約聘升正會通知你吧 福利差這麼多

萬年約聘

還是約聘胬

補習很久就會有文憑嗎？

時薪制領很久會變月薪制嗎？

答應當了20年會變貴妃嗎

算了 認真回一下好了約聘和正職是兩種不同的分類方法約聘是 定期契約（相對於不定期契約），而你現在已經是算不定期契約了正職在語言使用上比較模糊，看你使用的語境如果是強調區分工作時間，那正職就是指全時工作，相對於部分工時如果是強調區分身份，有可能是相對於兼職、工讀、外包人力等等等等如果你是想確認相關權益，你勞基法基本名詞和法條去看一看https://www.hr.org.tw/mobile/news_detail.aspx?ctype=7&autono=9105

說不定公司規定裡頭 早就轉正了

你的福利跟正職一模一樣嗎？

有年資的打工仔還是打工仔

小三當久了你不會變正宮，法律上沒名分也沒保障

就只是個穩定的約聘而已

不算

算 你要被趕走還是要跑資遣

租房子很久了，房子算是我的了吧？

笑死

約聘轉正都要重新面試，年資重新計算

女友交久了會變老婆嗎

當然絕對不算啊，你在想什麼？只要公司沒給過你正職的offer，你就算約聘到60歲都只是約聘而已。建議主動找公司談轉正吧。福利保障跟年資都差了正職一大截，也不利你未來跳槽。

約聘就不是正式的啊，在騙你

蛤