工作滿三年，截至5/2前特休還有10天。
1/7帶著桌曆找主管談離職，做到2/7，主管當場同意。
1/20上2/7特休假單，今天被主管約談。提到實際上班日只到1月底，為何不改壓年前或是撤掉特休。
目前不打算更改離職日，正在糾結2/7到底要不要撤掉特休去上班?
回家路上越想越疑惑，2/7請了特休比起去上班，以公司的立場來看不是更好一點嗎?
交接已經進行一半，年後到公司也是當個薪水小偷，特休還可以撿回一天換錢，讓我請假以公司立場來看不是更好一點?
求教各位前輩，這樣的狀況大家會為了不結怨提前離職嗎？還是會怎麼做呢？

最後一天人到比較好，都已經給你過年的薪資了

做到2/7是公司要求你待滿預告期還是是你要求的阿？因為過年後第一天離職你直接白嫖過年的薪水欸

直接2月做完就好有年假又228==

特休直接給錢公司比較賺

最後一天到比較好

給你錢還不好

我不會提前離職，公司找你談，只是不爽給你過年期間的薪資

主管非經驗者，一開始就不能批，等於多送薪資，你特休應該折現

最後一天就當薪水小偷就好(不像我做到下班T_T)，順便拿離職證明等文件，不然事後還要再跑一趟。不用在這一天糾結最後又跟公司(或主管)不愉快，好聚好散就好

最後一天去上個班當薪水小偷，順便交接，雙方都不虧主管也開口請你上最後一天了，也算是順水推舟，給個人情

最後一天其實也是在交接而已啦，你故意交接慢一點然後下班前1、2小時再去跑離職流程，時間到直接閃人

直接最後一天上半天班，中午離開公司

最後一天也不會叫你做什麼事了啦請假請那天 公司的立場一定會不想給過年薪水啊 還不是整個月HR要另外算很麻煩

我去年離職押228,然後2月最後一週特休五天休完，二月上班日超少你又可以領整個月薪水，何必押那個奇怪的日期

因為年假後完全沒上班紀錄就離職，會被HR挑戰吧反正最後一天要跑離職流程，就去整理桌子一整天就好

88年9月2日台勞資二字第0034926號函：勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。你最後一個工作日2/7就算請特休也還是要進公司完成離職手續 硬要壓2/7沒意義

公司多付一週 不是少付一天 而且你打算1/28跑離職?