最近想轉職
目前年資約五年
104上薪水超過四萬都寫面議
實際去面試了幾個
面的都好好 然後聽到我目前薪水
就說R 已經比我們的用人預算高了欸
給你N-1之類的可以接受嗎
……..
這樣不是在浪費大家時間嗎
但主動在電話裡面要求提供好像又怪怪
八卦？
作者:
Mx1720 (一線天)
2022-01-24 08:56:00人資績效呀
作者:
zeus7668 (HighKing)
2022-01-24 09:08:00直接講啊 有次我直接講"期望薪資範圍有寫出來 找我來面試應該是在我寫的範圍內討論才對"
我也常遇到，履歷也寫明期望待遇，明顯是hr不做功課
作者:
dong531 (貓王)
2022-01-24 09:35:00範圍不就是4萬以上嗎？
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2022-01-24 09:43:00會拿這種理由砍價..要嘛是不夠缺人.不然就是你沒有好到他們想加錢
作者:
dolores (dolores)
2022-01-24 09:48:00-1而已就是加減砍砍吧......
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2022-01-24 09:58:00我前陣子面試二面人資主管時就有含扣這個，因為人資一面時也講的含糊不清只說我開的太高降低可否接受，想當然人資主管也是閃爍其詞啦說什麼公司有一套標準不會因為你開太低還太高就給你那個薪水blabla
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2022-01-24 10:31:00你電話就應該問了 不然誰要請假去面
有些人資真的在做業績 或不認真看履歷 電話要先問就算問了 有些人資手段也很多 會有很多砍價說法
作者:
chaichai (我想要好好生活)
2022-01-24 11:22:00做業績的人資有夠多，浪費人家的時間
作者:
UCCUplz (你看看你)
2022-01-24 11:27:00這是一個叫價的過程
我也遇過，接到人資電話也有先詢問薪資範圍也是說面議，結果面議後我很堅持我要的薪資範圍，也說會按照我的需求給予薪資，結果面試完還是沒說薪資多少，後續有來電問可上班時間，問了薪資卻說你開的太高了，可不可以減3000(比我原工作薪水還低)......
作者:
kogreece (Kenji Black)
2022-01-24 12:05:00人資做業績
我也碰過，所以面試的時候會多面幾間當備案，因為有幾間面試才再那邊砍薪資（當然也是有接受提出薪水的老闆，還有我按計算機薪水再往上按+數字的老闆）。但好笑的是，我後來婉拒砍薪資的公司中，也有兩間公司收到婉拒後，回說，可以再往上升薪資沒關係。但你一開始就砍得比我現職低，第一印象就變差了，怎麼可能接受（附註。目前出社會8年半）
直接問阿~~敢說的就去面...不敢說的就不要浪費時間
作者: moom50302 (武林三羚鱷) 2022-01-24 15:23:00
面試前就該問對方的預算範圍了
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2022-01-24 15:58:00一個問題..如果對方電話裡說預期薪資範圍在40-80k/m你心裡的底線是50k.談完後對方只願開40k..那還是白搭
range大的就問他這個缺預期找哪種資歷的，找junior的就知道他預算肯定只有低標如果連這題都回你模糊的答案，那乾脆別去面
作者:
iamala (it depends)
2022-01-24 17:43:00資方找我，我都不問薪水，直接說目前不考慮異動，連履歷都不給。對方幾乎都會直接給薪水上限能到多少。
真的面試遇到滿多這種的，問人資有沒有一個範圍也很龐統的回答說每個人能力不同，依照能力給薪，就覺得既然無法回答給薪範圍，為何要問前一家薪資跟年薪，資訊不對等。真的蠻多人資都沒在看期望薪資，去面試各種凹，浪費時間。
作者: hsuer 2022-01-26 00:06:00
人資覺得是他們要給你工作,才懶得仔细看你寫些什麼明明工作內容有寫,也問你有沒有做過我都會直接指著履歷説,有啊,就寫在第幾點裡
作者:
foxtwo (堅持不課金)
2022-01-26 00:50:00彰銀的人資主管就很棒，看了之前工作年薪直接說:差太多了我說:年薪少一些沒關係，我認為工作和生活要平衡人資主管說：我不信，太多人都這樣說結果都待不到三年人資主管：不想浪費你的時間，祝你找到更好的工作然後我之前合作過的外包廠商剛好同一場面試，他錄取了
如果你在乎就問啊，也沒啥好奇怪的，只是雙方都少了機會而已啊
除非面試結果很棒 老闆願意增加薪資預算，不然大部份都想省成本吧，至少每個人都有心中的一個底價。
作者:
frontseat (運動會變高!!是要這樣啊!)
2022-02-09 23:35:00不可能報價的 就算你去面試 沒到他們滿意也不會報價……