我的求職策略是這樣的
假如我的分數是70分，最後會錄取的公司分數落在0~80分
我會先去找100分的公司練功
反正你履歷投了也不一定會找你面試
有約到面試算你賺到 可以趁機開開眼界
錄取機率也很低 放輕鬆聊就好
再來是60~70分的公司 這應該是取得offer的主要來源
一樣邊面邊調整履歷跟對答
最後是80分的公司 錄取機率可能只有20%
但錄取了就爽賺 一定要留到最後才面試
反正面試是多多益善
太爛的公司就別浪費時間去面
像有些公司會有專注力測驗、邏輯測驗
花時間又學不到面試經驗
建議先打聽公司評價 薪水太低的話看到這種測驗馬上走人
休假時間也是很珍貴
不是拿來浪費的
不尊重求職者時間的公司 沒有應徵的必要

好策略，學習了

其實問題是 不怎麼樣的公司也很愛做很多測驗某大企業做完測驗後面談才說公司預算只有三萬多請人

謝謝vi大，第一次面試外商很緊張> <，沒想到有這麼多人給我建議

多面就不會緊張了 別看太重了 他們一天可能也要面好幾個

我跟你相反，假設自評80分，就先拿70分的練功，然後去應徵90分的公司並全力以赴萬一90分的沒上，至少70分的offer在手上，心情輕鬆

樓上，你講的跟樓主一樣啊。他只是多試了一個100分的部份再來一樣是拿到70分的offer，一樣是把重點放在需求比自己能力還高的90分。

企業願意出多少錢是一回事 但人家就想找到最強的人也是很合理的 只是出多少就只能找到多少實力的 考再多也沒用 就跟每個人都想拿高薪 可以的話公司最好開月薪100萬給我 但實際能找到的工作就是符合自己能力的工作 不怎樣的公司可以開一堆條件 不怎樣的人才也可以去面試大公司 能騙到是他們厲害

策略很好，但通常100分的投了沒人理，70分的看到你的要求薪資也沒有意願邀你面試

評價真那麼準的話不要當一般受聘人員，做HH比較賺。

我沒有去100分的公司練習面試，是不想留下紀錄哪天我有90實力真的想去100分的公司時，會很嘔