作者:
stabile (懷念我一生的愛)
2022-02-25 14:48:56目前我是在一間大公司任職，很穩定，但是就也只有穩定了，比較沒有加薪或發展性，工
作上也沒辦法學到新事物，工作內容是專長，有技術性，並不會排斥，工作有一定壓力，
需要花點心力，但不是很難過關的那種。薪水我覺得不錯。
那因為在這個職場上有一定年資，所以有一間小公司要我去作管理四人部門的小主管，這
裡薪水多加六張，我不擔心工作壓力，但就是失去了大公司的穩定性，老闆對員工的管理
似乎也是較為個人主義，不過因為是從事管理職，感覺接近公司核心，也能夠學習管理上
的技能與經歷，雖然可能也不會再換工作了，畢竟也四十好幾了。這裡唯一擔心的是萬一
跟老闆處不好，會擔心沒工作，現在沒工作就是全家喝西北風。
想請教大家我該怎麼選擇呢？有個機會但是不知道未來如何是否做得穩定，還是就乖乖在
原本公司做到退休就好，不要衝出去。
謝謝各位
作者:
jackey22 (保保工作室)
2022-02-25 14:55:00看你的ID，我建議穩定的。畢竟一個月6000差距實在很小
別害人了，這種邏輯不是人才，替找你的老闆默哀，公司找人管理是找願意學習和衝的，果然找超過40歲的當主管要慎思
作者:
dayend (神無月)
2022-02-25 15:13:00如果是學習成長類的發展，真的不必等公司給你。有主動學習且不斷進化的能力，在職場才會有各種"發展"。
基本上沒有老闆等級的看到你這篇文還會用你當主管的，理由上面已經講了完全不認為這種性格的是人才
想拚是自己學習然後自己找新的工作 不然當然求穩~~
我的建議是你還是留著吧，到新公司久了很快也會被踢掉
作者:
hengbo (Rich)
2022-02-25 15:28:00那如果在原公司，可以內調其他單位嗎？到不同單位也是學習的一種
作者:
FarkU (Bipolar Disorder)
2022-02-25 15:32:00穩定可以做到退休，發展說不定可以做到闔眼。
作者:
dayend (神無月)
2022-02-25 15:35:00有件事你錯了 有發展能力的在怎樣的公司都有發展機會~
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2022-02-25 15:35:00加薪幅度太低，不覺得轉有比較好
作者:
dayend (神無月)
2022-02-25 15:36:00有能力自行評估選擇負責時 再去當主管較適切 才能當責扛責底下有人要管的意義是 除了你自己還得為他們負責任~
呵呵，我是路過沒禮貌打醬油的，不過相信有科技業中高階主管經驗的人一定很認同我
作者:
dayend (神無月)
2022-02-25 16:24:00三四年沒加薪的公司 你還是覺得比較好 就為自己選擇負責吧目前看起來不認為你夠格當好主管 要去練習要有翻車準備 :)
作者:
lafk (明日晴れるかな)
2022-02-25 16:44:00你的個性不適合，才6千也太看不起人了。
作者:
zackro (zac)
2022-02-25 16:45:00為何底下一堆看文章就能知道一個人的鍵盤俠？
作者:
lafk (明日晴れるかな)
2022-02-25 16:49:00有點本事野心又有年資的人，哪一個會因為6千塊就考慮跳槽？如果沒本事沒野心，40歲有家庭也不適合輕易跳槽了。
我比較建議留著，主要是在乎發展性的人，應該不會到40才再努力轉職，所以要確認自己想要發展，還是想增加家庭收入，還是只是待的很煩？雖然不確定產業、公司和經歷......但在我看過的履歷裡，類似狀況陣亡率很高。可以的話，或許嘗試繼續面試能加薪的同業、非管理職，應該有機會。如果真的想試的話，盡量確保原公司有機會當備案、能跳回
他文章資訊那麼少是要網友擲杯嗎?他有真的想得到良好的建議嗎?沒資訊要怎麼給建議?認真?
作者:
anxyoze (anxyoze)
2022-02-25 17:13:00單看回文，不覺得有主管的氣度，情緒管理不太好的樣子
作者: linbochitw (痛風工程師) 2022-02-25 17:18:00
目前公司勞健保合法投保? 小公司什麼事都做得出來~
我以為這個選項是30歲以下在選的欸 看工作上40歲有發展潛能的早就卡在主管位階？
作者:
a4102607 (熱咖啡加冰)
2022-02-25 17:57:006k不值得
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2022-02-25 18:32:00發展性是現在就要得到對應的加薪幅度，才6張誰相信有發展，那只是話術，別去
作者:
tycc (夏天)
2022-02-25 18:48:00才六千喔
作者:
fegat ( )
2022-02-25 18:49:00如果是"挖角" 月薪只加六千是有點低 除非獎金高
作者:
ketter (挖西林老背)
2022-02-25 18:49:00才多6000 這個風險跟利潤不成比例
這不是40幾歲有家庭的人該問的問題，所以建議不要離開
不認識原PO但不知道為什麼推文一堆人很苛刻的酸他的個人能力和職涯發展
在穩定的生活終其一生有甚麼不好嗎，你不是20 30歲的年輕人耶
他的level就是在大公司當個穩定的職員+40歲後有機會去小公司當基層主管 他也很坦誠的揭露了 不是每個人都是30歲衝頂尖公司40歲至少中階主管被挖角都是1.5倍起跳 一直拿這些質疑他真詭異
作者:
pplluu (我好窮)
2022-02-25 19:26:00同樓上疑問...
但即使是40歲有家庭也是會有屬於自己的挑戰新舞臺以及提升的渴望 他要問的不就這樣而已XDbtw,不過我也是覺得6K依你的描述不值得XD
作者:
jodawa (jodaway)
2022-02-25 19:28:00幫原po推一下，莫名其妙的酸民不少
40幾歲才開始去當小公司基層主管才是最危險的事情，就算多幾萬都要仔細考慮原本還只多三千？別冒這種險吧
小公司當基層主管，真的神推文啊，讚，但有沒有想過用資方角度，中小企業老闆圈為何不用超過40歲無經驗的當主管，因為真的屢試不爽，一堆地雷真的厲害，還啥舞台，中小企業就是要找穩且馬上能上工的，是跳舞嗎
1.他就是沒那麼厲害 他也沒美化自己2.不管啥舞台還是老闆要什麼 他就是拿到offer了他也很單純就是要來問offer和環境而已40歲+還在基層打滾當然不好找新工作 但你也只看了他幾句話而已 你的舞台眼界更高很好 但你一定也很清楚一山還有一山高 講話其實不必這樣
作者:
ineda (天生超級白)
2022-02-25 21:35:00當主管要有被討厭的勇氣，看你介不介意被討厭，就是上面也討厭你下面也肚爛你，你是不是還能自在地做自己另外，加6k真的有夠少
作者: XenonFat (澄禹諠小朋友駕到) 2022-02-25 21:39:00
其實為了$6000/月，要多承擔很難估量的不確定性，不是很划算，個人發展和增加收入也未必要倚賴主業發展，也可以考慮副業（股票/不動產
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2022-02-25 22:02:00熟人不會比較了不起，反而更會凹，公事公辦，才加六張就跳槽，即使平轉都很爛，更何況是變主管，更爛為了學習新東西ok，但薪水還是要顧，沒必要為了學這個領這麼少，自己不會評估風險跟回饋嗎？這不難吧