小弟最近拿到新公司的offer
詢問一些特休方面的事情～
1. 本人是在109/7/1到職目前公司
到110/7/1剩餘6.5天特休未休完（遞延一年）
110/7/1如果算到今年2月底會有幾天特休該如何計算？
2. 因為我們公司是補休制度，所以我也有3天的補休假未休完，勞工可以堅持要換錢不換
休假嗎？
3. 同上，如果勞工堅持特休要換錢不換休假可以嗎？
以上三個問題，謝謝各位版友，祝工作順利～

可以 但其實休假比較賺

110/7/1 公司就該給你 7 天特休假了所以 110/7/1~111/2/28 你有 7 天假 =.=我不知道你6.5天特休怎麼來的 , 7+6.5 = 13.5天

6.5天是在職一年內我只用了0.5天 可遞延一年

離職就是全部換錢或全部休完，但很多公司還是要求離職日要回去公司上一天或半天班，很雞車

https://reurl.cc/6Ee89d 你應該要有 10 天才對

樓上你嘛幫幫忙，要"滿"二年才有十天，他還要四個月

0.5~1年 3天 , 1~2年 7 天 , 不是10天嗎 = =

可是他說是剩6.5天了，再加新發的7天，其實是13.5天

這要問他 他們公司特休怎麼給的 休多少去了 =.=以他的問法感覺他的公司特休是用比例去算的給的特休沒有優於勞基法那就是有問題的

自己去點點看https://i.imgur.com/Q4Pw0bI.jpg

謝謝各位，13.5天應該是正解沒錯

為什麼不問人資呢？每間制度都不同，我們是要問神喔？

109/7/1到職，110/1/1得到3天。110/7/1得到7天，共10天。110/7/1至111/2/28並沒有滿1年，所以不會給假。之前剩下的6.5天+補休3天=9.5天。除非沒滿一年你們公司會按比例給假，否則不知道怎麼算出13天的？

不是啊這種問題問人資啊，我們看起來像人資嗎？如果說的跟你們公司又不一樣誰知哪裡有問題？