小弟不才
原公司做了8年多，3月從內勤人員轉換為半業務性質(需服務關企)
目前狀況：
第一天：沒電腦可用
第二天：電腦裝好後沒網路
第三天：網路、信箱設定好後共用網路資料夾沒權限
第四天：偶爾被叫一下，資料夾依舊不行使用
我曉得需適應新工作環境，但目前剛進公司一個禮拜，同事沒在教我，也不主動告知任何
東西，很多紙本的也不說明，已經一個禮拜有點不知所措了，跟當初自己設想的工作狀況
實際有落差，很多東西也都要自己去探索。
在這幾天睡不好也不太吃東西
已經有點想開口提不做了，撐一個月就離開。
但工作性質，如果我找下一份應該也是相關行業別，可能以後又遇到，真的要提怎麼開口
比較好？
認真詢問各位該怎麼處理這種狀況？
謝謝

再觀察一兩週吧先，也許同事主管也還在觀察你~

拍拍 我也在新公司第四天

又不是學生怎麼會覺得公司應該要派一個人幫你把屎把尿教你下一步下一步的安裝環境呢？剛到公司一週本原則上就是自立自強整理辦公桌，安裝電腦環境，申請網路、各式帳號、開通各種權限，自己去開薪轉戶，有問題再立刻提出來，等這些都搞定了再向主管詢問你的工作、要跟誰交接工作內容等另外你怎麼會覺得同事應該主動幫你，而不是你有問題主動發問呢？

剛進去一個禮拜如果發現狀況不對，建議盡快做下一步打算

你現在的公司一聽就有問題啊，可以再觀察一下，不過基本上可以準備逃了

我們幾位新人上班一兩天就會開始問我有沒有什麼資料可以先讀，或有什麼事可以幫忙。但其實我們只是想把事情做到一個段落在開始分配，或是他的職務還在等外部就位但也遇過真的是主管忘記XD，建議可以主動點溝通

主動一點自己問 像我沒帶過新人也不知道哪裡能幫忙 因為我要離職了真爽

先找出誰熟悉你的工作項目，有問題的話，整理好問題筆記後，去找他問清楚，記得巴結點，很快就可以上手了。至於壓力這件事，老實說，是你自己給自己壓力的，從文中沒看到有任何主管或是同事間給你壓力，放輕鬆做，要離職也是等主管同事受不了你再說。

不是在公司8年了？相關人員都不認識？主動一點去問吧

有些公司的資訊課都是你說一步才會做一步，我當初也是這樣，電腦搞了好幾天才好。這段時間不如先看電腦裡面有啥文件或紙本文件，反正前幾天都是等下班而已。

自己不主動解決問題？ 貴公司是僱用小學生哦

有的公司真的不會幫新人處理這種事情，都只能靠自己獨立處理，問前輩也都兩手一攤說不會設定

看是哪個單位的東西奪命CALL啊

誰帶你進來的就抓著他不放 至少基本設備找你主管是肯定的資訊部一般也是要公司人員提出需求申請才會動啊 又不會通靈

你領薪水自己要主動一點 同事可沒義務主動幫你

不知道的就問 再懶得理你的 至少也會跟你說可以問誰

去問IT阿

一般公司都會準備好雜項 這公司有問題

什麼都要自己來是怎樣？又不是應徵資訊組的

我現在服務的公司三年了、當初剛進來當業務也是沒電腦 只有型錄看到飽，因為剛好在公司參加大展期間進來、連續三個月都是這樣的情況。沒人有空鳥我。但就是這樣看著、自己找事做、自己出每天課題給自己，背規格、看說明說，參展時候自己雖然半吊子也就還能夠介紹。當沒人幫自己的時候就自己幫自己、你就會很強大。

感覺真的雷雷...可以邊找下一個了

要自己安裝電腦 設帳號 開權限 這些不是資管部門的事嗎？權限可以讓新人自己弄 這間公司不就什麼東西都能被看光光

先在的資安要求就是每個需求都要留紀錄才動作

問別人需要幫忙嗎，都沒事就滑手機等下班

工作不順，一律建議離職。

看薪水多少決定

電腦問題問資訊部最快

是你要主動去問吧？

小公司嗎？如果是，就要主動一點，凡事靠自己。

凡事靠自己

這樣好耶，表示這公司沒制度，沒效率，沒人管自己摸索

一定有個人帶你就問那個人.沒有就問直屬主管阿.簡單

找直屬主管談談

要主動去問呀

我剛換新公司也是這樣，會很焦慮，雖然可能連問問題都問不到點，但就是問，逮到同事就問，這是必經的過程，大概撐2~3個禮拜就會順暢起來，加油

主動問一下有沒有什麼資料可以看之類的吧 了解一下公司啊

主動問一下同事吧

你這工作態度，8年？別裝喔

公司準備好電腦給新人不是最基本的嗎？連這麼基本的流程都做不好的公司建議趕快離職。連基本的事都沒有流程，等以後遇到大案子你會很慘

感覺公司沒制度不太行，快逃吧

茶水間要記得在那呦 這很重要的吃經驗的 客製化 QQ

想太多，一個月沒啥事做都算正常的

之前公司大舉擴張時進去的，結果電腦還"請購中"，我寫程式的，主管怕我太閒還出幾個題目給我寫，用紙筆寫@@.. 我也是慢慢隨便交差，反正沒人會看用紙筆寫的代碼...持續了一個月，還不只我一個

這種時期缺什麼就要趕快問 之後再慢慢觀望公司狀況

這種事就無解 有些公司問了嫌你煩 有些公司你不問他嫌你被動最好的情況其實是面試的時候問問教育訓練的模式是什麼 不然就是進去試探的問一下