我想分享我的經驗，
之前我曾經在板上發過一篇文章，
關於我的工作薪資停滯，
但工作內容輕鬆，
同事好相處，主管人好，
上班可以吃水果聊天，
請假沒問題，立刻請可以立刻走。
工作也可以互相cover.
主管還會找我們聊八卦，聊股市。
後來我沒聽各位網友的勸換了工作，
年薪是有變高沒錯，
但我真的後悔了。
第一個換得工作，
每天都要送公司一小時免費加班，
加班沒有加班費，只能換休，
換休沒休完，也不能換錢，
同事相處也都很冷漠，
有問題請自己想辦法。
第二個工作，
遇到超級無禮的主管，
會人身攻擊，
薪資福利也不按照勞基法走，
而且做事情沒有標準，
一天一個變，變完還罵你做錯，
工作做錯要寫悔過書，
罵你跟罵狗一樣，
被罵完，還要立刻道歉，不然會被記點，
想到要去上班都很痛苦，
都想流淚了。
已經在準備要找新工作了。
現在覺得錢雖然很重要，
但好工作好環境，尤其是好同事好主管。
我真想回去打完當時的自己巴掌。
※ 引述《fun0319 (fanfun)》之銘言：
: 目前在傳產從事HR工作
: 現職40k 年終1-1.5個月
: 沒什麼獎金
: 工作內容就人資全方位
: 但公司勞安一直都是缺人的狀態
: 所以勞安行政醫護人員駐廠
: 甚至職災全都是我的工作內容
: 平常上班也不是很忙
: 準時上下班很少機會加班
: 但碰到勞安工作就很無奈
: 員工不知道就直接來問我
: 我真的不知道要怎樣回答
: 兼職到有點無力
: 扣掉這個原因
: 同事幾乎都是爸爸媽媽級的
: 對我還不錯
: 小孩如果臨時有事
: 公司也很寬容
: 只要我完成工作
: 沒因為我一直請假說過什麼
: 最近有面試另一家傳產
: 公司規模比較大
: 一樣開給我40k固定14個月
: 還有其他績效獎金（但要看營運，說不準）
: 而且只需要負責C&B
: 其他都有專門負責的人
: 偶爾可能需要支援而已
: 其實人資工作內容裡
: 我對薪酬真的比較喜歡
: 算很例行的工作
: 雖然有說因為規模比較大
: 所以結薪時那幾天可能會加班
: 但偶爾加班對我來說還可以
: 先生暫時hold小孩也ok
: 兩個通勤時間差不多
: 上班時間也一樣
: 想留原職是因為如果勞安這職缺找到就還好了
: 問題這職缺我們開了兩年多
: 錄取的都做不住
: 想狠下心換新工作
: 畢竟薪酬是我人資工作裡比較喜歡的一環
: 但薪資一樣開40k
: 覺得好像也沒必要換
: 也不知道他們工作環境是不是像我現在一樣好請假照顧家庭