是這樣啦
去了一家公司(在台灣還蠻有知名度）
在最後階段跟人資談的時候
人資很強硬的要我當下就答應來這家公司上班
不當下回覆就不會給offer
據我所知
一般都是談得不錯先給面試者offer 再看面試者要不要來上班 讓面試者有個時間來考慮自
己適不適合這份工作
抑或是有了其更想要的工作 再來推掉這個offer
而這個狀況是還沒談薪資待遇就要你馬上答應
然後跟你談條件
這樣不就會被公司綁住了 沒有談判的空間？
用offer來壓迫面試者的公司會很怪嗎？

4 滿怪的 HR有KPI吧....

很怪啊 不去也罷

上次遇到那種不掏錢或不簽字不給出去的叫做鞍厲但我跟對方還有騙我去的朋友翻臉了 直接走出去

你不想來hr就不想跑流程了啊 現在很多公司這樣 沒什麼好奇怪

你不給 Offer 我就不答應

就像他口頭offer不算一樣，難道你口頭答應要去他就安心嗎??這hr很奇怪哈方便都自己拿還想找到好人才？

他有當場要你簽合約嗎? 不然通常是詢問意願吧

說沒甚麼好奇怪的，不知薪水就答應，萬一開1萬8你是會去

你想要這份工作就口頭答應下來，事後再考慮有沒有更好的再反悔；不爽或不想要的話就（嗆完）直接走出去

那就叫他開出薪水啊 談不攏就拒絕就好了

以前也碰過這種，待遇開很低，我還沒同意他就說要簽，我委婉地說再考慮，對方就變臉，說現在決定不然就沒有了。

常常都會在薪水板看到這種好像單純去讓人家問問題的文章然後事後才抱怨或各種不清楚 你們當下都不問的嗎= =?

然後當時我算在該公司的客戶端工作，該公司這種態度我完全不行，所以很多年過去有機會嘲笑該公司就會拿出來黑一頓。

還好啊，更多的是不寫資方要求的調查就不會被錄取嘻嘻還有那種什麼都不講，人力銀行上也寫日班週休二日，到面試尾聲才蹦出彩蛋說有輪值制度、假日可能支援這類。

這有甚麼好問的，就口頭先答應啊，大家都知道口頭的offer沒有甚麼效用，同理，你口頭答應到最後沒去又不會怎樣= =你就先答應然後最後看offer不如你的意再說你有其他考量啊

現在都這樣啊，反正如果覺得可以考慮就先答應啊

我越看越覺得奇怪，我覺得susaku大講的比較對，你應該是把詢問意願當成當下要答應了