作者:
asd9 (asd9)
2022-03-18 00:05:44請問，這家工作有8年，特休日一年15天
目前特休還有12天
預計近日離職
如預告1個月，最後幾天用特休
就有12天特休是吧?
謝謝!
作者:
Mcnair (.)
2022-03-18 08:09:00當然!除非你家公司要搞你，不想讓你放的話就另當別論
作者:
prodd (用力呼吸，看見奇蹟！)
2022-03-18 09:26:00你可以爬個文前陣子才有板友遇到相同問題呢
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2022-03-18 09:34:00有些公司會用你在職比例去換算你能休幾天，多休的會扣錢喔
不休就換錢 看你想要放假求職還是換錢 有些公司平常曆年制計算 提離職後換轉成週年制 記得問清楚避免超休
問你主管同不同意吧？雖然通常會同意，但有些公司連三天要往上簽，甚至到總經理的都有
=.= 勞基法規定離職時一律轉成周年制計算所以離職時如果公司用比例去計算是違法的喔
作者:
Arsen2017 (Arsen2017)
2022-03-18 09:46:00請特休不需要理由 擋你直接打給勞工局
公司有理由可不讓你請特休 但是離職時這些假要換錢給你
作者: whl (blessing of ignorance) 2022-03-18 10:41:00
比例個頭，特休是過去服務年資而來，當然是完整的15天去算他剩下12天，就有權力放完，若公司要拜託他交接就要換錢抱歉我首次推文不該寫 個頭 看到曲解推文一時忍不住
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2022-03-18 12:53:00笑死 五十步笑百步先去看貴公司是以"週年制"還是"曆年制"計算好嗎自己去google勞動部"特別休假日數試算"
你今年度的特休是你上一年度的年資而來的 沒有什麼比例問題
作者:
DDemi (Demi)
2022-03-18 14:42:00如果公司是當年的特休當年給，就會有比例問題，我前公司是這樣，一入職就有特休
還是看你們公司，有些垃圾公司都不照勞基法的…直接問你們的人資最清楚
作者:
fegat ( )
2022-03-18 15:52:00休完比較划算 12天你可以休足兩周+2天 總共16天 特休是要給薪的 換錢你就只有12天日薪
作者:
your0207 (Daughtry)
2022-03-18 16:42:00要看貴公司特休算法是哪一種
作者: raccoon104 (多行不義必自斃) 2022-03-18 17:23:00
剩12天 就有12天特休，，不會因為離職就依比例扣回（勞基法規定）
作者:
dong531 (貓王)
2022-03-18 17:25:0032樓在說啥？講得好像特休還錢後假日就不給薪一樣換錢*
作者:
mathlover (mathlover)
2022-03-18 21:17:001樓正解
作者:
your0207 (Daughtry)
2022-03-18 22:13:00歷年制1月1號就會給足整年份，年中間走修完當然要扣
作者:
q2520q (木天蓼)
2022-03-18 22:22:00