故事起源一位公主同事與雙面主管
在雙面主管還是工程師的時候
對公主同事相當不滿
因為公主同事常常推事情
前主管交代的事情會頂嘴回話
但是前主管都會買單
再則常常臨時請假影響當時是代理人的雙面主管
總而言之，雙面主管當時常常靠北公主同事
也不認同她的工作能力
因為在這個舒適圈
雙面主管認為公主同事完全沒有能力跳脫這裡
後來更神奇的事情發生了
雙面主管變成真的主管以後
各種無腦挺公主同事
完全被下降頭
讓我覺得他以前跟我抱怨得事情是怎樣？
各種買單誇張行為
例如：
1. 常常臨時請假&請假偶爾沒有送假單
2. 給經理raw data，因為下午要請假，所以經理自己寫報告
3.還有開完會受委屈哭給大家看，雙面主管說因為她對自己標準比較高......我心裡os，所
以我們對自己沒標準嗎？聽完完全覺得被下降頭
4.三不五時在會議上訂同事？請問她是主管嗎？
5. 主管說專案是指標，結果一個上台報告的專案都沒有，簡單來說沒有完成度，然後怪
說經理把她的某項工作轉移才無法有專案，問題是你可以自己想一個呀？我完全不懂這樣
的思維
然後這樣的人要被提拔主管候選人，我完全傻眼
更傻眼的是我雙面主管的力挺，讓我真心覺得這裡
不是久待之地，各種偏心行為大家心照不宣，而且
嚴重影響部門氛圍，有時候真心覺得有這種毛病
的人都可以活很久，我想公主同事遇到伯樂了
想跟你們說拜拜 兩個配在一起恰恰好

你以為她為什麼可以被前主管跟現主管這樣力挺？有過人之處你自己參不透而己，傻孩子這就人前毫不費力、但背後默默努力的人，你看不出來她在那裡有努力，那是你的問題，因為兩位主管都感到滿意。 員工對主管來說『真的0%貢獻度』的人，除了皇親國戚，不會留的啦一定有地方用得上她

如果你受不了這樣的公司 不爽就離開

他肯定有過人之處，與其抱怨，不如增強自己

搞不好他們之前有不可告人的關係 有些女生會用肉體來讓自己在職場上獲得特殊的待遇

還是那句實在話，一個人看他的行為比他說的話實在，嘴巴靠北行動支持，那就是支持她，合不合理你不用想，你只要想你有什麼方式可以取代她當紅牌，沒有的話就吞或離職。有時後其實也不是雙面，主管對下屬一定會有滿意跟不滿意的地方，只是這個主管做了基於人性合理，基於理性不允許的向下屬抱怨同事行為。

一定有地方用得"上"她

我也遇過這種主管，一邊跟小朋友抱怨我意見很多，一邊把複雜重要的項目丟給我，最後我選擇離開遇到一位賞識自己的主管給你參考。

看來看去 你不懂 是你問題大

臥槽 降頭達人

多的是你不知道的事～

你還太小了不懂

這就是人家的本事，然後你歸因成下降頭 笑死

婊子配狗 天長地久。人渣與雞如膠似漆

膝蓋有黑青嗎

公主很正

哪間破公司報出來啊

有些人的猜測真的很噁心，有證據再講，不要亂臆測

綠能看來你真的邊緣 公主同事應該不是一般員工 去打聽清楚吧

噁心言論跑出來才能黑名單啊

很能幹

推文真的母湯，除了釘同事（舉例一下）之外，看不出來有得罪同事之處，你最不喜歡的也只是雙面主管前後不一而已。

用鮑鮑換包包啊 這種女人都這麼操作的啦

野源廣志就算工作能力普通，但他還是會陪主管交際應酬，我們不想作但她肯做這就是她的用處

感覺公主同事有什麼重要的能力或人脈吧

公主是董事長女兒，或是董事長小三，升上去之後才發現，只好變成這樣

發現是真的公主

1.當主管前會被安排上一堆管顧洗腦課。2.應該舉雙手贊成讓公主病女同事當主管，還要奔相走告她多棒我有能力，然後在小人得志的那一天，提出離職(罷特，她長得像公主嗎？)3.捫心自問自己真的需要這份工作嗎？No的話，你最大。