有offer，不一定直接走人
我公司有人拿陸資的offer去跟主管談
談到一年300的年薪
陸資年薪300跟台企年薪300
多數人應該還是會待在台灣公司啦
另外我自己的經驗是
在一波大離職潮中
我在績效考核上跟部經理說有在面試其他家了
因為我再走他底下的工程師只剩7個
滿編為15～20個，幾乎要滅團了
另外找新人還要訓練一兩年才有可能獨立作業
所以形勢上對我有利
因此我還沒談到offer前
只是誠實的告知有在面試
他就幫我爭取升主任，另外調薪5000
最近電子業都在結構調薪
不過不一定每個部門都有
我這個部門就是沒有的
然而不止我一個還有其他兩三個工程師
最近都拿到底薪破10萬的offer
逼的公司不得不把我這個部門
也納入結構調薪的名單中
不然走的可能不是只有兩三個
我們是做好事造福那些還沒走的
另外我就指名面板廠的友達EE部門
過往他們人資不知道他們那個部門的人
是有那個專業可以跳1200萬那家的
所以薪水就很一般般
後來發現離職的全都給出高到不可思議的價格
原來就是被1200萬那家給挖過去
才特別為這個部門調高薪資
這就是籌碼
※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言：
: 在尚未找到其他滿意offer前 跟主管提加薪
: 結果主管表示去年已經加夠多, 無法再調
: 無法就算了, 這種情況有可能黑掉嗎
: 就是之後的培訓, 明年的加薪 都因此降低受影響
: 之後有機會就踢走(換部門)了
: 加薪不成反黑掉
: 台灣主管好像容易這樣 如果主管是老外也會黑嗎?