最近公司資遣一批作業員，
對資遣費明細有很大的疑問，
所以想說上來請教前輩們。
https://imgur.com/yKAmlr5.jpg
先簡單說明：
1. 員工A/B在同一工作站
2. 黑字皆為資遣費明細上的內容
3. 藍字則是我用明細換算的
疑問處：
1. 合計的部分都是前五個月的總和，平均月薪也是，但不是應該用六個月嗎?
2. 回推資遣費的平均月薪，但都對不起來 Orz...
3. 預告工資跟加發工資的平均日薪是不一樣的。
原本看到明細只是很疑惑 → 這樣是正確/合法的嗎?
直到其中被資遣的作業員有人收到下面的簡訊↓
https://imgur.com/xGETJhl.jpg
整個好(ㄅㄚ)奇(ㄍㄨㄚˋ)心(ㄏㄨㄣˊ)被激發!!!
1. 碼掉的部分是公司名稱，是的，傳來的人知道公司名稱，不是亂槍打鳥。
2. 反查電話號碼但看起來不是私人手機(?)
跪求前輩們解惑!!!

看不懂那張圖 抱歉就不回答了!

自己算 https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/

為什麼不去問公司…在這邊問誰會知道怎麼算？每個公司的薪資結構都不一樣啊

你是哪一個立場，先說吧

總合平均也錯了,

有跟公司再次詢問過了，但公司就只一直強調這樣算是對的，以及已經有優於法規加發，然後現在公司裡是說他們是回來鬧的前員工。至於立場，就是有很大的機會是列在下一波的資遣名單上，很想解開疑惑，若真的被叫進去辦公室面對人資跟產線長官時，可以增加自信去提問題。

以結論來看，加發15天預告工資就超過原本應領的資遣費了

我看不懂加發工資是什麼 如果真的是公司額外給的 那公司確實給優於法規了 雖然前半段數字我是有點不懂怎算出來的但結論的總額應該是有多給簡訊那個感覺也沒意義 因為你公司有給預告薪資等於是我今天跟你說你10天後就被資遣了 但我會給薪水求你不用再來上班了

薪水不高年資不高的狀況下，還不如把心思放在下一份工作

只要有比自己算出來的高，就沒啥問題了。除非有約定要多少但沒達到…不然就真的是鬧

平均薪資 應該用資遣前一天回推，而不是資遣前一個月開始算6個月預告工資 可以用平均工資或是資遣前一個月正常工資計算，擇優計算

資遣費基準=6個月平均預告工資=月薪加發工資=送你的，優於勞基法大方向沒啥錯，別計較幾百的誤差了

預告工資有解釋函

優於勞基法就沒問題了吧

沒錯 全部優於勞基法沒問題，不過我覺得要算清楚

不用這麼計較，數目字大於或等於該領的就該放手了除非心裡有什麼過不去要搞前東家的，要不然算這個沒意義

雇主要扣錢時常常算得一清二楚，為什麼這種時候常常就會有人對想要算清楚的勞工說，算了吧。的確是沒多少錢，但反過來說，沒多少錢都沒辦法算清楚的公司，是不是乾脆收掉算了？連一點錢也要凹曾是自家員工的公司，該有多爛才會這樣？話說回來，台灣不缺這類型的公司。

我覺得本來就要算清楚，公司說多給真的是多給嗎？而且預告工資要用平均工資還是資遣前一個月正常工時所得工資，有解釋函可以看