請教各位前輩，在我預告離職(email告知）之後公司不准，我知道離職日是勞工說了算，
但如果公司不同意、又不肯協商（老闆直接裝沒這回事）的話勞工該怎麼辦？
公司必定不會指定交接人選，若真是如此除了將交接事項以email傳給老闆之外有其他自
保方式嗎？

預告就是預告了 沒有否決這件事

就開始擺爛，看誰撐得住直接在辦公室玩手遊，一定他會撐不住

時間到了就是不用出現 薪資跟相關文件少了就是上勞工局

你的離職日期有依法吧

有照預告期了，那離職就是通知，不用被同意，頂多看要不要再發個mail同時cc自己留底，時間到了就不用進公司。沒有法定交接義務，想顧道義又碰到老闆擺爛的話，頂多把sop打好打細，同時mail跟cc給相關人士，再場面一段將於哪天離職謝謝大家，也將工作細項提供避免之後延宕除非你的職務特別高、專業特別機密到是法令規範的項目，或是有簽過什麼特殊文件，那才有其他灰色討論空間

預告信發下去..CC給hr跟上面的主管.接下來就算時間流程沒跑完造成你的權益影響就是叫他們到勞工局解釋記得你做的這些動作都要自己留底

交接文件跟財產都寄出去留底 公司不派人交接是公司的問題，你只要離職預告時間合法即可

你就是太認真他才裝沒事啊

推black大大

預告就是單方面通知，資方沒有否決的資格

沒差 又沒罰則

還否決勒，難道要一輩子在那家公司當奴隸？老闆當到以為自己是天皇老子的人還真不少

還是留著好了

建議是發mail後可以截圖或者列印下來當證據

只有在奴隸時代 家奴才不准走吧

你在這問，也就僅僅是『知道』離職日勞工說了算，但你的腦袋裡認知還沒跟上呢，所以知道不等同於理解。 誰說了算，那他的決定就只是告知你各位而己，不是要你各位同意的，懂？不排人交接、不辨理離職程序又怎樣？ 你替公司操心沒人接？勞基法第12條第六項：無正當理由繼續曠工三日。知道意思嗎?我之前在當發貨端時，工廠包裝部門有個業務上游的人很不爽他們主管，當年獎金一入帳，隔天人就不來了，說都沒有說，你說公司會怎麼辨呢？ 沒有同意、也沒預告，所以你得回來？要離職，多的是方法，資方是能去你家抓你到公司？如果你怕的是扣薪，請去把勞基法再讀一遍，你一定會找到薪資是不能扣的條款。

真的有這種公司嗎

最近這種文章有夠多

講笑話?

否決哪招？要走最大

有白紙黑字，交接好時間到就可以走了

存證信函啊 這麼講到 時間到走人 跟他說薪水記得給