[問題] 不曉得該不該離職?想聽聽大家建議

作者: katudon (カツ丼)   2022-04-29 12:05:31
(代PO)
這幾個月來覺得自己像是個笨蛋,也可能是抗壓性太低
想聽聽大家的建議
我目前27歲,日文系畢業
有考得N1證照,沒有留學的經驗,說不是很流利,但溝通書寫都不會是問題
畢業後在北部電商工作,偶爾會用到一些日文
上一份工作做了五年,從助理職也到了小主管 40k 獎金5-10k/月
但是由於家庭因素,決定返鄉南部找工作
因緣際會之下到了一家傳產工作,助理職
不過工作跟電商以及日文完全沒有關係
會選擇在這裡工作
是因為薪水以南部來說待遇還算可以 35k
離家裡也蠻近的,想說先試試看
結果...狀況似乎沒有想像中的好
第一個是對英文的不熟悉
基本上這份工作大多時間都需要用英文,但是我的英文不太好
這份工作主要的文件都是英文,但我大多需要的是閱讀以及紀錄
不太需要聽以及說,所以這個部分還好
一開始我的主管就曉得我的英文程度,說我再去進修就可以了
我自己的確也是每天下班就在讀英文,提升自己的能力
第二是產業的不熟悉
這個產業比較複雜一點,網路上可以查到一些資料,但是沒辦法查得太完全
我的主管比較忙,所以比較希望我可以自己去找方法、自己去搞定
所以大多時間都是我自己在瞎子摸象的感覺
專有名詞大概知道是甚麼
但是如果遇到延伸狀況,又變成另一回事了,又看不懂了
第三是跟主管的互動狀況
我的主管很忙,他有很多事情要做,所以他希望"我可以自己找到可以做的事,去協助他"
但是基於對產業的不熟悉,我抓不太到要點
所以常常鬧出一些烏龍,例如問錯人、問錯事、該問的沒問到...
或者是他給我了指示,給了個大方向,希望我自己去完成後續
不懂的如果提問,他會說希望我自己去想辦法,錯了他會再說明該如何做
只是這樣久而久之,他希望我去嘗試+我的結果不符合預期
他開始對我不耐煩,我也對任務感到懼怕
我的主管是一個很能幹很厲害的人,這點我真的很佩服
只是我找不太到該如何跟他溝通以及合作
這幾個月下來,我不覺得自己有甚麼產出,但是溝通的效果也不太好,找不到方向
這幾個月,我都是處理工作或者自我進修到八九點,只是效果...我自己也知道不是很好
讓我覺得是不是不要讓自己跟主管互相折磨
上面這些內容看起來,我也覺得自己很草莓很笨
但其實我在上一份工作...也不是這樣的呀
我可以有效的提升業績,也可以帶領部屬習得技能並且完成我的指派任務
(我知道薪水不是很高,那只是對我來說的小小成長而已)
不要說超級聰明,但至少不是被當一個笨蛋...
我不曉得是自己在舒適圈太久了,還是產業找錯了
我應該繼續待在這,嘗試跟主管溝通,並且提升自己的能力
還是一開始就找錯工作,離職並且找屬於自己的專業工作?
這幾個月下來真的完全覺得自己變笨蛋了
真的拿不定主意,希望大家可以給我一些方向,謝謝...
作者: sirloin (Sir. Loin)   2022-04-29 12:14:00
我之前的經驗是從A產業轉到B產業,結果沒基礎又超不習慣,加上很反感公司某些傳統制度就走人,後來找到相關A1產業慢慢做,再去找A1延伸出去的科技業,現在很舒適。但我是在北部所以產業多元,南部我的建議是沒找到其他工作之前繼續做,除非你沒有經濟壓力,不然你的職涯可能會因為找工作而中斷一些時間。你的狀況我會選擇離開,感覺跟自己的磁場不和,而且沒人帶要自己摸索又很辛苦,還不如重起爐灶,找個有人帶、或至少網路有資源可自學的產業。
作者: paradisemini (莉拉)   2022-04-29 12:18:00
如果這份工作是有發展性,主管看來也很值得學習,要不要試著和主管溝通看看你目前的狀況,看他能不能給你一個更明確的方向
作者: kangan987 (Jon.Snow)   2022-04-29 12:27:00
這不是你的問題,純粹是跟主管做事方式或溝通方式相性不合而已,做了很大努力卻還是改善不了,那就是再找過工作囉。如果還可以撐,就先找到工作再離職,已經很痛苦的話就離職找,不過前提是建立在經濟足夠支撐上。
作者: cool10528 (好芹)   2022-04-29 12:36:00
出錯之後怎麼檢討的?
作者: Antihsieh (Han)   2022-04-29 12:36:00
文章看完,覺得你是做了一份「不適合」自己的工作
作者: a91031309 (TimWuXXX)   2022-04-29 12:51:00
不適合,走吧
作者: cityhunter04 (無聊的乖小孩 )   2022-04-29 13:24:00
找到對的人問,那也是能力之一,繼續加油吧
作者: KOSMOST (MIT大龍砲)   2022-04-29 13:28:00
在那個主管底下待久了會變笨蛋
作者: sirloin (Sir. Loin)   2022-04-29 13:45:00
大概講一下,聽你敘述其實你主管也沒心帶你吧?真正有心要帶人的主管是那種要你寫日報或週報,記錄學習進度,還會定時關心你,甚至寄連結、請你自己先看,不懂再問,別亂問白癡問題。再不會,直接約個會議室把你們關在裡面n個小時,直接帶你帶到會為止,這種才是有心要帶人。第三種主管是什麼都不會,靠年資升上去,付薪水就是要你做出來。第二種就是你的主管,雖然看起來很厲害,但是半毛都不教,不教你不會,你不會就罵你,惡性循環搞得你這輩子自信心超低落,以為自己是廢渣這輩子只能待在這個屎坑。以上三種我都遇過,現職的主管是完全放任制,但是該提點的會寄信,東西做出來、品行別太誇張就行了。ps, 我說的教不是那種基本專業知識喔,那種畢業出來就該有自覺或是平常要自學了。你的英文平常就要自己看了,這篇我覺得英文寫出來很不ok,但產業知識就要主管/資深同事帶了。
作者: swatch44 (史瓦奇)   2022-04-29 14:15:00
不能說主管錯 職場就是這樣 有提點是佛心 放任摸索也是正常 除了提升自己能力也要找對環境 現階段看來你不適合這份工作

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