作者:
gs00001 (gs00001)
2022-05-04 15:36:48最近休息完準備找工作，發現一堆公司/工廠把權利當福利拿出來說嘴，例如特休、國定假日、勞健保、勞退，這些都是雇主必須承擔的成本，
卻看到一堆公司都把這些當福利在寫，也有很多月薪換算成時薪都還低於168元，各位還有看過那些把權利當福利的事項嗎？
作者:
aa44 (★㊣↖煞氣aa↘㊣☆)
2022-05-04 15:42:00國軍
作者:
gs00001 (gs00001)
2022-05-04 15:43:00國軍的工時與薪資對比真的滿慘的。
還有很多特休當福利….除非你有優於勞基法不然我覺得不用寫
作者:
dong531 (貓王)
2022-05-04 16:05:00還在那邊月薪換算成時薪
看上一篇移工追求福利一堆人酸 你台灣人活該如此打錯 權益
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2022-05-04 16:22:00我追求的是台灣人的權益 而不是外國人的權益
同前幾樓，移工比奴性狗台勞好太多‧‧‧‧‧‧‧‧‧
作者:
romand (@çš¿@)
2022-05-04 16:36:00因為還是有公司沒有勞健保 所以才會有公司把這些當福利
作者: audrey94 (221457) 2022-05-04 16:44:00
求職平台應該審核內容，福利跟權益分不清楚的公司不准刊登
作者:
jj89066 (kk)
2022-05-04 17:22:00赫然發現我司疫情後 薪資 22天7.5小(減班) 算時薪143.46算錯了153...
作者:
FarkU (Bipolar Disorder)
2022-05-04 18:17:00我只能期許曾經被壓榨過的勞工，有一天自己當老闆後不會變成當初壓榨你的老闆一樣，即使很不幸的是大家都一樣。
作者:
ihateants (Naruhodoh)
2022-05-04 19:11:00等等 月薪如果是時薪去乘算至少平均兩萬九欸 確定月薪都是這樣算？
作者:
dayend (神無月)
2022-05-04 20:20:00那只是人資不懂得刊登而已~ 沒啥好大驚小怪
作者:
leys (原來最自私的是我)
2022-05-04 20:28:00今天看到一間公定福利： 週休二日 哈...
月薪換算成時薪本來就不一定會比最低時薪高吧，哪能這樣換算，不然你領時薪啊
基本工資的時薪比月薪÷30高沒錯啊，但那是因為時薪制攤入假日薪水的關係，所以本來就比月薪制高時薪制有排班才有薪水，月薪制是放例假休息日也有錢，基礎不同
作者: sakujira (Sakujira) 2022-05-05 04:20:00
在台灣就是福利
作者:
amydfg (豪豬乂雲KB)
2022-05-05 07:36:00保險業呀，媽的沒底薪講一堆屁話
作者: sibrocho 2022-05-05 11:31:00
月薪換算沒基本時薪的不如去當計時人員吧，還在那受虐
作者:
gs00001 (gs00001)
2022-05-05 16:03:00樓上說的對，不過上面還是有一堆認為月薪除以月工時比時薪低是正常的。
作者:
chey (Waitingfor)
2022-05-05 18:20:00前面都同意，但月薪換算時薪是哪招？兩種不同計薪方式是可以換算的？月薪制是週休二日也支薪，時薪制是有上班才支薪算錢、算假、算保方式都不同，搞清楚差異好嗎？喜歡日薪制就去選日薪制的工作，但就得捨棄月薪制的的權利連這都不懂？
原來如此，原po的意思是最低月薪應該要修法成40320的意思
權利是公司應盡的義務。把權力當福利的公司確實不厚道。不過我比較好奇的是。有能力的人看的工作不會是這類型的公司才對？
作者: lavign (一懸命部隊) 2022-05-06 00:26:00
白紙黑字表明合規 不然要寫在哪裡
作者: adf36322 (長住高雄) 2022-05-07 19:35:00
中南部一堆，老闆很開心跟你說我們公司有這些福利，傻眼
作者:
a2881105 (morni nai nai howhow1)
2022-05-16 04:16:00月薪制有三節有例休假還有年終績效獎金等，時薪制哪裡有這些？時薪制有做才有錢，168*22*8也才不到三萬，正職月休八天工時一樣薪水也比時薪制高啊