最近休息完準備找工作，發現一堆公司/工廠把權利當福利拿出來說嘴，例如特休、國定假日、勞健保、勞退，這些都是雇主必須承擔的成本，
卻看到一堆公司都把這些當福利在寫，也有很多月薪換算成時薪都還低於168元，各位還有看過那些把權利當福利的事項嗎？

國軍

國軍的工時與薪資對比真的滿慘的。

還有很多特休當福利….除非你有優於勞基法不然我覺得不用寫

還在那邊月薪換算成時薪

看上一篇移工追求福利一堆人酸 你台灣人活該如此打錯 權益

我追求的是台灣人的權益 而不是外國人的權益

看到依勞基法給特休當福利的公司我每次都快笑死

同前幾樓，移工比奴性狗台勞好太多‧‧‧‧‧‧‧‧‧

因為還是有公司沒有勞健保 所以才會有公司把這些當福利

求職平台應該審核內容，福利跟權益分不清楚的公司不准刊登

國軍

赫然發現我司疫情後 薪資 22天7.5小(減班) 算時薪143.46算錯了153...

沒東西可以寫，空白得很難看，懂？

我只能期許曾經被壓榨過的勞工，有一天自己當老闆後不會變成當初壓榨你的老闆一樣，即使很不幸的是大家都一樣。

等等 月薪如果是時薪去乘算至少平均兩萬九欸 確定月薪都是這樣算？

那只是人資不懂得刊登而已~ 沒啥好大驚小怪

今天看到一間公定福利： 週休二日 哈...

月薪換算成時薪本來就不一定會比最低時薪高吧，哪能這樣換算，不然你領時薪啊

現在公司不錯的是特休有承認上份工作的年資

基本工資的時薪比月薪÷30高沒錯啊，但那是因為時薪制攤入假日薪水的關係，所以本來就比月薪制高時薪制有排班才有薪水，月薪制是放例假休息日也有錢，基礎不同

代表...很多公司沒保證這些權益

在台灣就是福利

我大鬼島專利 敢嘴?

在鬼島 你應該問哪間不會這樣做

保險業呀，媽的沒底薪講一堆屁話

月薪換算沒基本時薪的不如去當計時人員吧，還在那受虐

樓上說的對，不過上面還是有一堆認為月薪除以月工時比時薪低是正常的。

前面都同意，但月薪換算時薪是哪招？兩種不同計薪方式是可以換算的？月薪制是週休二日也支薪，時薪制是有上班才支薪算錢、算假、算保方式都不同，搞清楚差異好嗎？喜歡日薪制就去選日薪制的工作，但就得捨棄月薪制的的權利連這都不懂？

原來如此，原po的意思是最低月薪應該要修法成40320的意思

權利是公司應盡的義務。把權力當福利的公司確實不厚道。不過我比較好奇的是。有能力的人看的工作不會是這類型的公司才對？

白紙黑字表明合規 不然要寫在哪裡

中南部一堆，老闆很開心跟你說我們公司有這些福利，傻眼

月薪比工讀低我沒記錯工讀不是沒三節員工旅遊之類？

月薪制有三節有例休假還有年終績效獎金等，時薪制哪裡有這些？時薪制有做才有錢，168*22*8也才不到三萬，正職月休八天工時一樣薪水也比時薪制高啊