友人沒帳號 代友PO文
在科技業當RD 最近開始看看新的工作機會
投了不少履歷 這些職缺的內容都有看過 但是待遇並不清楚 也收到不少面試通知
其中有一家是希望我準備簡報
學經歷簡介 工作經歷 還有詳述相關領域的經驗與技術能力
其實另外好幾家都直接約線上面談 只有這家要做這些東西
要做這個簡報要花不少時間 且假設面試實際待遇也不知會不會比現在低
還有其它幾家要面試 勢必影響其他面試的準備時間
在有其它陸續機會下 面試這家事前要準備要花的時間太長
不知現在要準備簡報是否為常態? 有點想放棄面這家
不知是否有版友遇到此情形 可以提供意見
(通常自己投履歷好像面試前很難先知道這職缺待遇上限多少??)
謝謝

不需要，除非是要去對天使投簡報

我投過一個年薪180萬的專案經理區，對方要我做個簡報檔，說明過去我做過的專案中，最值得介紹的一個。*專案經理缺

專案經理雖然有經理兩個字，但充其量還是基層

有人說是他的業務做不出來 找求職者幫他做

我會看待遇和職位值不值得和有沒有必要

你這不就是上面那篇：假徵才真剽竊？

是什麼產業什麼職缺你也沒說有些職缺的確需要簡報能力呀

如果簡報包括「學經歷簡介、工作經歷、詳述相關領域的經驗與技術能力」那你做一份可以直接用在其他面試上，這樣不是一舉兩得嗎？

我現職當初有要求用簡報做自我介紹，後來實際上班後才知道是因為需要幫主管準備大量簡報跟資料分析

有良好製作簡報的人才 可能偏少

除非你知道對方至少能開多高 不然不建議先前面一家也是要做簡報 要求一堆 後來才發現對方能給的最高才我年薪不到七成 = =

看你要不要這份工作啊，簡單的做份簡報都懶？直接拒絕好了啦

推樓上

推薦Amazon面試14個原則 練習把過去的經歷套用在上面並寫出草稿 可以讓你更有條理闡述自己的優點

這個要求基本到不行吧，這有什麼困難，而且可以幫助求職者提前檢視你自己經歷對雙方都有利，為什麼不想做，哪怕有個基本架構梳理都好

因為很多人連製作簡報投影片的能力都沒有啊

Amazon是直接告訴你面試官是誰 要問什麼 往下深入問之後是否真的了解 問出你的極限 再判斷是否符合錄取

面試就是彼此了解的過程 你不能接受 那就婉拒他這問題其實沒有核心 因為真的就看你朋友對那公司工作有多少企圖心而已

若對那間公司的職缺沒有很感興趣，其實可以略過。但覺得想爭取一番，可以確認對方想看那方面的內容，再針對職缺去做準備。

這些不是你面試本來就該整理的嗎? 就差做成簡報

做數位廣告投放的？試試看吧~

看起來就只是單純把紙本履歷改成簡報檔而已

RD是要準備什麼簡報== 八成是要測試員工奴性

RD為什麼不用做簡報？1.向上管理很好用2.自我能力檢視。一方面可以幫助整理自己的思緒。沒有做簡報習慣、工作進度不紀錄，靠張嘴說明，之後要用甚麼資料討論？

不想做就不要做囉。

模板套一下 履歷的東西扔進去就好

RD會簡報要幹嘛？將來當team leader或PM時就用得到沒有簡報能力的人，就繼續當RD

畢竟很多求職也都是亂槍打鳥你看這不就讓你朋友想打退堂鼓了嗎？換句話說 那公司可能其它競爭者也會變少

如果只是經歷的簡報，那間公司又有名氣的話，我會做耶。主要是這個可以用在其他公司~但如果是特殊作業就再說

面試用簡報自介才好吧 能有點主控權

找工作不會做簡報是要做什麼RD

看職位 看薪水 看你有沒有得挑另外 簡報是對上對下管理都很重要的技能

如果「基本」說明尚屬合理 也能具體呈現工作內容成績不過 要求面試簡報的職務 我認為起薪至少要四萬

對科技業不怎麼熟，但在傳產RD的確是不需要做長篇大論的簡報，但做個10分鐘左右的簡報是必須的。

如果公司世界百大通常會做 非百大也會做完面談時洗臉他:)認真作完簡報並聽到公司很想僱用你 再拒絕他們 很舒壓^^

會影響其他的且待遇或名氣不是特別好就放啊

如果不想去根本不會問

不就把CV複製貼上就好？