好奇
如果因為確診在家隔離七天
因為剛到職一個月沒有特休可以用，
以病假處理，病假依勞基法扣半薪
(我非管理職)
隔離時候的上班時間在工作line群組被各路人馬瘋狂@交辦工作事項，
如果是各位會如何處理?
(1) 不理他
(2) 會跟公司爭取把病假改成在家上班? (至少不用被扣錢)
(3) 摸摸鼻子認了還是乖乖在家工作

請假/休假期間不用上班，WFH就好好上班。

看錢，錢多就處理，錢少就推給其他同事

有錢就做,沒錢就不做

首選1可以說身體不舒服無法作業

選1啊，都請病假了還工作，就說身體不適已經請假無法辦公

反過來說，如果你有辦法處理公司事務，幹嘛請假就WFH阿

1啊 你今天是請假耶 如果公司需要你做事叫他們把你病假撤銷 改讓你WFH

公司照勞動部規定，勞動部只有說隔離可請病假或特休沒說可在家工作

你就說你發燒爬起不來就好不是每間公司都可以WFH

病到不想做事的那幾天1，身體狀況允許會爭取2，但公司不給WFH非要請病假，就繼續1

但是公司有規定隔離期間不准WFH嗎？這問題你應該直接問你主管，他希望妳請假還是WFH

看你請什麼假？病假還要上班？而且你才剛去，是有負責什麼重要的工作啊？

法律也沒說薪水要高於基本薪資，只有說不能低於，難道這樣你就甘願領基本薪資嗎？

如果沒有不舒服我會選居家上班，請假的話事情可能也只是等你回去再處理而已

看薪資、主管態度、公司氣氛

都被扣半薪幹嘛工作

病假當然是不工作啊

我也有這問題

我中鏢隔離中,症狀好了現在WFH,想說就一直WFH下去...XD可以睡到打卡前5分鐘再爬去電腦前很幸福啊...XD

本來就是居家上班，不舒服就請假不工作；沒有不舒服就繼續上班。

如果不能WFH就說身體不舒服無法處理公事

如果輕微且公司可WFH就繼續工作

我主管還叫一個提離職的確診員工 叫他回訊= =看到傻眼 他都請病假了 結果當然是直接被以讀

沒保險只好WFH ...

我選2 要工作還要扣薪也太慘

這故事就是跟大家講，一畢業就要辦一隻工作用手機，永遠不要把私人跟公事放同隻手機裡

1，才一個月的新人是有多重要

可以直接問主管，說你在家期間若被交辦工作請問是否要改成在家工作不算病假，看主管怎麼回答因為如果請病假已被扣半薪，還要你工作的話不合理吧@ @

扣半薪裝死啊

不理他

都算你病假了當然是休息啦

確診症狀很難受且有的好了還有後遺症，請病假就是好好休息調養身體，之後才有本錢在事業上打拼，不急這時

都請假了當然不理乾脆用痛苦嘶啞的聲音錄一段語音在群組，說你確診很不舒服處理不了工作，再翻個白眼把通知關掉XD

會啊 沒什麼症狀就當作WFH

病假就是請假啊 上班個屁 如果公司給你全薪再來考慮在家上班病假跟特休只差在特休不扣薪水不扣考績 你請特休出去玩的時候是會考慮上班的事情嗎？

剛到職一個月是有多重要的事情啊 估計也不是沒你不行，當然是不理他，被追究就說精神不好處理不了

病假就完全裝死

1病假就是生病，不舒服怎麼做事？

病假有個假字好ㄇ

身體舒服且有給錢就做，否則不做

把身體講的超不舒服然後不理他啊