還請各位提供高見！
朋友準備離職，預計用休退的方式（最後一天到公司後，開始放假直到把假期用），主要是考量勞健保還可以掛在公司那，不用自己繳交。
但是他有個同事建議：由於當事人的薪水很高，其實直接把特休換錢離開，換工作中間的空擋，就算自己去繳交健保費，也還是比公司繳交健保費來得划算。
照這同事的意思，如果當事人的薪水高於多少，那他把特休換錢後自己去繳交勞健保，會是比較划算的呢？
這朋友預計在新舊工作間有一周的休息時間，所以只是差別在那段時間的身分，不會直接上班。
以下把可能情境羅列：
情境ㄧ，特休不換錢：
- 休假時，仍有舊公司的勞健保
- 下個月可以再領公司薪水（如特休剩下六天，可以領取一週五天，前後週末各兩天，以及剩下的一天，總計十天的薪水）
情境二，特休直接換錢：
- 新舊公司銜接期無勞健保，國民年金繳費單再現。
- 離職時賺一波獎金（這跟特休放完後拿薪水，不是一樣的意思嗎？）
也有看到網路資訊，說年假換錢免扣稅金，但是若是上述的變成月薪領回來，就會被扣稅金？
…有什麼建議都歡迎，感謝。

都找到工作了，早點跟原公司切乾淨不好嗎？一週的保費根本沒多少，省這個幹嘛……

你忘記國民年金了XD

未休特休換成薪資未稅，已休特休為一般薪資要報稅。1 > 2，因為會多領四天假日的薪資。前提是公司同意。

沒要急著報到的話，特休休掉會比較划算。特休折現是0，但一個月大多只上20～22天班，有休到還是賺，特休折現是除30天

三.去公司休息耍廢領薪水 特休換錢

應該少有雇主讓人這樣耗著，除非隱情

不要聽同事的北七建議喔，特休換錢一堆公司都除30你休退等於假日也有賺錢，那個勞健保的差距根本少到可以忽視

五天特休可算七天的錢，不是除30鴻海體系是這樣算 另外月底是假日一樣可以可當作離職日 然後1日新公司報到 勞保可銜接 不會扣到國民年金

無縫接軌的話，特休換錢是最賺的

我最近也準備離職了，條件跟原po朋友很相似，我是選擇居家辦公（裝死）到最後一天，特休全換＄＄

特休人家一樣要給錢 不休是傻了？有的公司特休是以基本工資計算

沒聽過五天未休特休能換七天的薪資。一天特休就是月薪除以三十計算。

健保算月的，基本上新舊公司同月離職報到就不用繳。沒記錯勞保是按比例但勞保投保上限四萬多，太少。健保上限大概18萬多…保費上限三千多。特休算法最差除30但也有除20-22的，看公司…而且無工作期間不需要交勞保吧？

能休就休，換錢的規定跟人資問清楚每家公司作法不同

薪水真的很高的話，中間一週的健保有差嗎？

特休能領錢 提前離職拿特休換錢? 幹嗎多此一舉

通常薪水高到一定程度就別花時間在自己送健保上

特休能領薪而且跨週末還能多領兩天耶，先走是傻子

很高是多少 可以說來參考嗎

已經找到工作了建議換錢啦 反正待退最後一個禮拜去公司也是耍廢摸魚聊天敘舊 趁機會跟一些比較好的同事道別

休掉吧 休五天賺七天，健保一個月保在公所才不到1000（沒記錯的話然後跟薪水高低都沒差吧 不要聽同事亂講

照前公司方便作業即可，勞健保間隔時間沒太久就等下一間到職日接上就可，中間無工作的時間自然會有帳單寄過來給你繳。