關於面試「聯絡前公司主管」這件事
許多公司在面試階段，會聯絡應試者前主管
不外乎是想了解應試者「真實」工作表現
畢竟面試時大多數都會演乖寶寶
這部份動機可以理解，但是一直以來我很好奇...
被開除的員工就不提，至於主動離職者～
套句某巨頭說的，十之八九不是受委屈，就是錢沒到位
不然要是做的很開心，錢又多，離職是吃飽太閒？
在這樣的邏輯下，我其實不太相信多數人離職前～
工作表現在主管眼裡依舊是個一百分資優生
畢竟薪資核發與工作體驗，蠻大影響是會來自主管
問題：
1.是否一般而言，多數主管會選擇隱惡揚善？
我詢問主管友人，他說他如果不推這個員工，會表明不
方便接電話，懂的人就會懂，不懂就祝他好運
2.另外，騎驢找馬是業界常態，若面試時有誠實表態目
前仍在職中,這樣應試公司會照樣電聯前主管嗎？
因為如果會..那不就等同一通電話過去「诶，你的屬下
正找新工作喔」，如果這邏輯正確，希望公司不要聯絡前主管
似乎就是在職時去面試，是蠻合理的做法？
蠻好奇各位的經驗是如何？不知可否分享一下
謝謝