目前在跨國公司工作1年多
剛來台灣開分公司沒幾年
但是除了幹部成員外，所有員工職位一律都是約聘（差不多8成員工都約聘）
不過約聘成員待遇目前待遇似乎真的跟正職大部分都一樣的樣子
每年會給調薪加薪（加的算還可以至少2千以上）
除了沒年終之外其他跟正職差不多
然後約聘不用加班
但是正職要加班（但沒加班費）
所以正職都說年終只是補加班費的份而已
不過跟其他約聘的公司一樣也是一年一簽，但是公司會依據年資跟表現幫你繼續加薪，感
覺國外總公司方那邊的政策只是想省年終的開銷？
因為約聘算是蠻惡名昭彰的聘人方式
但是目前待的這家又會給你加薪還不用加班
這樣待遇算值得久待嗎
還是以後可能會遇到甚麼問題會建議之後找別間的正職員工較好？
因為目前正在考慮要久待
還是做個幾年當履歷再轉換公司
畢竟約聘這個職稱還是蠻讓人介意的
（感覺就很免洗員工的那種職稱）

都在外商工作了，就不要一直看著年終，要看年薪同樣年薪100萬，結果年終獎金6個月，那反而糟糕年終獎金如果是保障的，那本來就是要給員工的，只是先扣起來當你年中離職時就可以省下來，對公司利大於弊。如果是非保障獎金就更好了，面試的時候說2~6個月實際發放時0個月，完全合法。而且這年頭不管是真外商還是台商骨外商皮，砍人都不手軟，正職也不一定就比較有保障。同樣是要降費用有的公司會先砍約聘然後凹正職做更多事，有的是解僱正職以滿足總行砍人頭的KPI，然後再增聘約聘來做事不要對任何一家企業有久待的想法，不斷維持自己的競爭力最重要。

感謝各位回答，那我趁現在現在公司不用加班省得下的時間去鑽研一下我的其他專長

約聘在履歷上根本加不了分

人資會發現應徵者前一份工作是約聘的嗎

大概只有低級人資 才會只用「職稱高低 聘僱方式 年資長短」來看人 專業的是看工作實質成效

沒寫薪水多少要怎判斷

Google?你知道他們連美國都超過50%約聘了唷

讓你待一年還免洗？真正免洗是每個禮拜看成果洗一批人

人資不會知道你是約聘

政府機關約聘的也很多但都內定居多

哇喔，所以那些科技龍頭的人資都是低級人資？

約聘有兩種，一種是該公司雇用，另一種是透過第三方公司，會反映在你的健保投保單位上

是不是約聘根本沒差 重點是你有沒有學到東西 人資根本不會管什麼約不約聘

約聘也要看你是什麼公司哪裡沒用

約聘哪裡惡名昭彰？

其實就是該部門/組織/分公司辦公室拿不到FTE的headcount所以只好找約聘。但一旦有了headcount，約聘就是最有可能轉正的那個人呀～～