今年7月老闆幫我們全部員工加薪,我是不知道別人加了多少?
但我只加了底薪約3%左右,不到1千元,但是我的勞退竟然多了6%
但我沒有自提,公司也沒扣錢,這樣我新水就加了2000元左右,我想問
的是,有公司加薪是加在勞退那嗎?因為這樣加上去,勞健保就不
會往上一級,請不要叫我問會計,因為會計就是老板娘,畢竟薪水
在同事間禁止討論,我也沒問同事

就問你老闆娘有沒有幫你自提啊 不然勒?

如果真的是原有6%又額外提6% 跟勞健保費無關~勞健保費不會被提高 自提就是你自願提 不加計到勞健保費公司要把福利放在勞退是有的 幫你退休金加值 讓你願意久任但到底是不是作業疏失或有沒有 你真的只能問公司處理人~

加勞退，公司比較省只是通常比較容易在高薪時候這樣做，因為省很多

加薪以後，如果超過原本級距就會去勞健保局調整，當然勞退的金額也會調整啊，這不是基本的嗎？

可能公司增加勞退提撥啊 政府只有規定雇主最少要提撥6%但沒規定上限 我公司也是給8%的勞退另外就是 加薪確實可能會跳級距 但金額不會多一千啦 一定是公司那邊多提撥吧

但看你年紀，勞退要等15到30年才領得到，好壞自己想

公司應該要提供薪資明細，另可上網查詢自己的投保級距去核對公司扣的是否合理