各位先進，大家好，提供兩間公司內容，跪求協助選擇，小弟條件不太好，貼出來有點見
笑。
人物介紹：
七年級中段班，台北地名大學文組畢，後勤同職務年資11年。
原公司：上市製造業，近兩年有賺錢，走下坡中。
原職務：資深管理師
原薪資：50000，年終2個月，獎金近三年平均2個月，明年起應該沒獎金。
今天跟主管說有offer，看公司有沒有計畫升遷，回覆無，問我自覺準備好了嗎？他覺得
不太行，留下多練功。
新公司：上櫃製造業，持續沒什麼賺錢，甚至有點慘。
新職務：副理（申報OO主管）
新薪資：65000，年終1個月，打死。
薪資差距雖然不多，但原公司待越久虧多，正在思考是不是要拿到主管資歷。
先感謝各位的回覆。

推有寫出薪資

薪資有差，衝吧

從一個坑跳到另外一個坑？

確實因自身條件不夠好，也只能一坑一坑走…

都拿到offer了原公司主管還在說覺得你不太行，笑死

沖 別讓慣老闆看不起*衝

不知道你管理師是哪個職位,是我會選擇主管職...主管職再跳也幾乎會是主管職

既然已經拿到OFFER 每個月薪水也多15000 如果沒有更好的 入袋為安的狀況下就先跳吧

有就衝吧，副理職位到手可再找馬

沒有N就認真回。建議去，待個一年就可以再跳，先拿個主管經驗也是當作練習，下下一分會更好

沒意義當主管錢的水平一樣 代表那領域錢就是不多不用去那個坑往上爬要先選擇正確的領域

我也覺得領域優先 選擇比努力重要這幾年還不明顯麼餓死的馬比狗大啊瘦死的駱駝比馬大...XD

去.多一個主管經歷.以後找工作選擇只會更多

都提了 還被講不太行 這樣還不走就真的會被看不起了

都被看沒有了 還不出去闖闖

先拿主管職較好

拿管理職洗經歷也好，後面找管理職比較方便

跳，反正原公司不認可你

11年沒升……

都提了還不走無法給推…

主管職先撈 以後來找你的工作都是主管級

當然要去新的，加油。不要被原本公司看不起

稽核？有這個主管職有帶人嗎？沒帶人的話沒差。如果說稽核的話不要去虧損公司壓力比較小

有主管頭銜如果又帶人。真的比較好！不要理前主管的看法啦，沒調薪慰留就完全不用理他

原公司主管根本自視甚高慣老闆 離職讓他再去找免洗吧

先跳主管，月薪也比較高，以後再換價格好談

謝謝各位，因為目前確實三十多歲，尚未進入管理職，的確讓我非常焦慮…我想我知道該怎麼做了另外..11年資還是有升啦…在不同公司「低中高」員級的職稱提升，但終究是員級

笑死同一份工作11年是還要練啥，這種免洗缺大概1.2年就學不到東西了

沒再那N+ , po薪水 就給推

薪資高又掛主管職 跳板get 轉吧

上櫃那間三年內不會倒 你不會被砍 就可以去

薪水沒N就是推

去吧

多15k 跳了啦

推

你主管講那話很沒風度，衝著那句話我也會走

推沒N

副理年終只有1個月 嗯 有點誇張

看原主管的回覆 留下更沒得發展 雖然新的不見得好但原職只會更糟

有年資11年這薪水挺誇張的

多15000，又主管職當然跳呀

請問稽核大概五年多的資歷 非主管職大概可以月薪領多少