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[問題] 有人試用期被慰留嗎

作者: JJforever100 (JJ)   2022-09-05 20:36:39
在新工作因為面試跟實際內容不符、常態加班、組員慣性拖延等等因素不適應下
在到職1.5個月的今天提 辭呈
但2位主管居然說讓我轉部門，說他們其他案子也很缺人手，希望我留下來
但試用期又沒戰功，爲什麼要留？
有人在試用期被留嗎？
作者: tteeccddyy (wonason)   2022-09-05 20:38:00
免洗缺
作者: james0146   2022-09-05 20:39:00
我有看過表現良好，試用期還沒結束，就轉正式員工調高薪水了
作者: nh60211as   2022-09-05 20:44:00
很缺人
作者: cityhunter04 (無聊的乖小孩 )   2022-09-05 21:00:00
屎公司很缺人，保重
作者: abc0922001 (中士abc)   2022-09-05 21:09:00
因為那部門不好找人
作者: peter98 (新兵)   2022-09-05 21:11:00
別去
作者: changwayway (my way)   2022-09-05 21:14:00
也在試用期 當個新米準時上下班才不理他們
作者: x520111 (Ozil)   2022-09-05 21:28:00
屎缺讓你轉好缺 可能性有多大？ xD
作者: tingtingyy (Tracy)   2022-09-05 21:29:00
加薪一萬談看看，不然只是屎缺吧
作者: heatlion (西萊昂)   2022-09-05 21:41:00
你想留就談條件囉
作者: mioumiouhan (catburger)   2022-09-05 22:03:00
看到你的文章以為是我們組的新人…
作者: highwayshih (ZAMBAYA)   2022-09-05 23:01:00
因為屎到找不到人啊 不然勒
作者: sazabijiang (筆落驚風雨詩成泣鬼神)   2022-09-05 23:08:00
公司缺新鮮的肝
作者: heatlion (西萊昂)   2022-09-05 23:18:00
如果被凹到下班責任制 那還是快跑
作者: McKen (小鮮肉)   2022-09-05 23:38:00
這段期間趕緊找工作了吧...試用期不用預告 今天提明天走XD
作者: LuMya   2022-09-05 23:45:00
要求加薪啊
作者: WTF1111 (BBS少看為妙)   2022-09-06 00:05:00
就資源回收啊
作者: GEoilo (我不想~~)   2022-09-06 00:15:00
是戰將還是沾醬看你自己選擇囉～
作者: vikingman (圍巾人)   2022-09-06 02:17:00
你確定是職等最高薪？ 如果是 那就要求升職等啊
作者: cattgirl (小喵超愛合購)   2022-09-06 02:26:00
屎缺大家都跑了只剩你
作者: albertwi (蛙洗魯蛇)   2022-09-06 08:58:00
應該是找不到人
作者: chinnez (稜靘)   2022-09-06 12:26:00
就只是不想讓你以為他是雞掰人而已啦
作者: wanderlustfw (Wanderlust)   2022-09-06 12:34:00
你是當事人 想留就留 問這麽多幹嘛
作者: Callme8888 (Callme8888)   2022-09-06 14:30:00
很缺人吧，建議還是快跑
作者: wison4451 (槍王黑澤)   2022-09-06 15:31:00
缺人的屎缺
作者: aaswdw (10010134)   2022-09-06 15:32:00
推 資源回收再利用
作者: p5983776   2022-09-06 17:02:00
建議快跑
作者: Mozai (末仔)   2022-09-06 22:43:00
因為爛缺找不到人，我之前面試一間，只上一天班我就跟老闆辭掉，老闆還打來要我繼續上班
作者: t7788921 (AG)   2022-09-07 10:58:00
快跑,我之前3週就提離職,主管慰留失敗氣pupu直接講很難聽的話主管在我到職第3天就走了,我同事全部新人已經洗一輪了
作者: k6870 (WTF)   2022-09-07 12:46:00
濃濃的屎味，直接開兩倍薪水，不然走人
作者: TaylorS (泰勒絲)   2022-09-08 12:42:00
你跟我之前待的屎缺一摸一樣 才去一個多月我就要離職 後來高層問我要不要轉部門 我直接說不需要 後來有聽說那個部門流動率很高…
作者: ppbro (ppbro)   2022-09-09 18:56:00
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