在就業環境裡，懷才不遇這句話分成兩種，
一種是真的有本事但是遇到政治打壓或是老闆不希望你太強；
另一種是沒有看清自己，還活在過去曾經輝煌的時期。
多半是第二種。
我們先不講靠才藝起家的，就單看技術層面：
多有才？能夠設計出軟體，贏過上千人、幾百家百花爭鳴的軟體公司？
能夠了解各種物理化學，用有限資源整合起來改善製程降低成本又提高良率？
還是各種報表數字過目不忘，靠計算每每做出精準投資？
很多都是嘴巴講的一嘴好教科書就查得到的普科，真正實際操演連個鬼影子都生得不三不
四。
什麼是才？
賈伯斯說過：「同時擁有科技跟人文的人，方是人才。」
我並不是要打擊聰明人，而是我想打醒思考不周的人。很多天才以為只有最初始的發想，
而成功就只靠反應快的腦袋就能讓商業規模推展下去。
太天真了吧？
蘋果電腦在三年內從30人變成3000人，這要擁有哪種才，才能這樣？
首先你要會做產品，你還要有口才懂得融資，你要會財務去做Budget，你要會管理方針而
不是只知道KPI這個東西，你要有足夠的感染力讓大家跟著你一起衝。
對，你可以請經理人來，不需事必躬親，
但你要看得懂啊！要不能被呼弄，隨時調整啊！
舉凡上面的能力，是要成就一個大規模事業的最基本條件，擁有幾個？
別說周杰倫，那太抬舉自己了。
其實大部分的人連一個小咖明星擁有的歷練都不足。最起碼他們歷練過與經紀公司的合作
（或糾葛）、出席過各大場面與老闆們談天、經營過小團隊來用社群讓自己曝光等… 背
後的努力與需要付出什麼，是一般人很難想像的。
有道是行遠必自邇、登高必自卑，
最起碼我40歲年薪近三百萬，比上不足、比下有餘，但看越多反而越懂得自己定位以及知
道收斂。