1.剛換工作,所以是到那邊多久了?
這種狀況是常態?還是偶一為之?
如果並不常發生,應該不至於是個大問題
但這牽涉到第二點
2.主管會不會因為這件事釘你那倒其次
重點是主管會不會因為這個東西對你這個人有想法(或是影響觀感)
然後影響未來你的考績或升遷或是舞台
如果會,你在不在乎?
或是沒差,了不起就去下一家公司
3.你為了這件事跑去跟朋友討論
然後再上來發文詢問
其實也是下班在想著公司的事情
花這些時間去弄一弄回一回說不定也處理好了
那一樣都花了時間
就是不願意配合
結論
下班或休假交辦公事或是討論公事...
雖然並不值得鼓勵也有可能違法
但台灣超多企業是這樣幹的
而且更惡劣更嚴重的所在多有
所以 要不 你就去舉發 去換工作
換到一個完全不會這樣搞的公司及主管
要不 就某程度的配合
基本上 越往高層去 很多都沒在管你什麼上班休假的
因為當大家能力都差不多時 看的就是誰較得主管緣
總經理晚上一封mail或訊息出來
一堆副總會雞飛狗跳 急著馬上要下面的協理 經理找資料 彙整給他
然後就看事情大小 一個搞一個下來
雖然不鼓勵 也很無奈
但在台灣很多產業 目前很多都是這樣
這都要看上面老闆的個性跟處事方式 決定公司文化
※ 引述《Lyztccy (Legend1900)》之銘言：
: 如題
: 最近剛換工作
: 從同事口中知道主管是個很「細心」的人
: 會在意員工工作表現的任何細節
: 近期其他部門在辦活動
: 主管「邀請」團隊成員共襄盛舉表示對該部門的支持
: 同事暗示我要注意「實際參與」程度
: 所以我這幾天都會記得完成該活動的基本任務
: 中秋節連假時
: 主管在工作聯絡的line群組上傳參與該活動的照片
: 有些同事也回傳照片
: 不過我在連假時取消群組提醒
: 看到（沒有已讀）這一串訊息時已經半夜
: 當下不太想已讀跟回覆
: 放著半小時之後也沒有想處理的心
: 我的想法是我沒有義務假日還要注意工作聯絡用群組訊息
: （平常只是拿來回報會不會遲到進公司等等）
: 而且我就算放假也照常參與該活動
: 只是沒有回報自己參與的狀況
: 再加上也錯過回覆的最佳時機了
: 目前打算不讀不回裝傻到上班日
: 跟朋友說完這件事後被罵白目
: 年資淺加上假日不回訊息
: 禮拜一會被盯到死等等
: 但我假日就是不想回不緊急的工作訊息XD
: 好奇大家碰到這樣的狀況會怎麼做呢