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據朋友向公司詢問得知
是當初公司跟市政府簽委外經營的合約時
在合約有規定如果上班時間使用手機
會扣除當日薪資外加罰款
月底市政府撥經費會直接扣掉那筆錢
就等於市政府扣公司錢 公司在從薪資中扣除
請問遇到這種方法有解法嗎
※ 引述《okok1845 (蘿菠蘿菠卡住了)》之銘言：
: 我朋友的工作是類似保全的工作
: 而工作地點是私人公司從政府標案標下來的
: 他前幾天被民眾檢舉上班時間滑手機
: 現在市政府要開罰
: 公司決定罰款要從我朋友薪資裡扣
: 外加當天的薪水
: 想請問一下這樣是合理的吧
: 還有怎麼知道公司會不會多扣錢

那是公司跟政府簽的約，跟你沒關，先看看自己的勞動合同，但要扣只能扣獎金，薪水不能動。

勞工局。

你問公司就是扣錢，叫你去問勞工局

不對等的條款，但有沒有違反社會善良風俗有得吵你去問勞工局的話，他大概會說你是在自由意識下簽署的合約有效。公司為了拿到政府的合約，更不敢對條款有意見。完全沒簽合約好像不太可能..工作時間跟薪水都沒明說?不過這種事情就是看你朋友有沒有決心要跟公司吵到底

沒簽合約不意外...

但就算吵贏拿到一天薪水，一定也是丟了工作換成你是雇主，你承包政府的專案，就算是員工做不好出包的責任還是在雇主阿，像是體育館裝修.....

勞基法是規範不能以賠償名義預扣薪資

不想做了，就可以去吵，我是覺得沒啥意義

自由意識合約有效個屁 就抵觸勞基法了

無關 不能扣你的本薪 但是可以扣津貼/獎金你朋友有問題嗎? 拿不到跟拿得到都是要離職的 廢物公司幹嘛待著?

請到這種員工的公司好雖, 員工滑手機害公司被罰錢公司也只能摸摸鼻子被罰,要員工為他自己的行為負責都不行

先問問你朋友，上工前有沒有簽了什麼文件，上面有類似工作守則或是教育訓練完成的字樣，沒有的話可以去勞工局吵吵看。台灣工作生活其實很多規定，但是大部份人都覺得那沒關系不用理他，看誰倒楣剛好遇到或出事，再把規定搬出來處罰人。