安靜離職的意思和與辭掉工作沒有關係
是指員工只做「份內」的事
拿多少錢做多少事，不超出負荷量地工作
今天老闆在會議上剛好聊到這件事情
他覺得這樣算是一種擺爛
而且不努力很容易沒有競爭力
覺得比起這樣，員工更應該積極溝通
不過時間到了就應該下班阿
不然拚死拚活不休息也不會升遷或加薪阿qq
但想到現在景氣這樣
又有點害怕被裁員
大家覺得呢？

錢

我不會這樣，努力工作未來跳槽才會更好，沒法換的就等下班吧

跟你老闆說努力比錢更有價值，換他不做老闆來努力錢全給員工們

恩 大家

努力了沒有加薪、升遷 也沒有收穫鼓勵跟讚賞 那誰要努力？

跟老闆打哈哈就好...

努力久了，就全都是你的工作了，還幫你加什麼薪水

就算認真主管不一定看得到 或者 主管只會畫餅「這麼認真之後幫你加薪」口頭說說

其實Quiet quitting 還有一個說明是指把精力花在「下班之後的個人生活上」至於「個人生活上」是指什麼就因人而異惹

老闆當然都希望員工努力啊，角度不同而已，不要把老闆講的當圭臬

你講到重點了，拿多少錢做多少事啊。 如果你給的錢， 高於同業1.5倍 ，你說員工還會躺平嗎？你要什麼東西他一定立刻給你啊， 在外面沒有這麼好的薪水啊。

就像我之前面試，很多面試主管都跟我說大陸人有多拼多怎麼樣的，我心裡都在想大陸那麼好，你幹嘛回台灣，現在怎樣我就就不說了

有能力跳槽還不跳嗎?

上一位這樣擺爛的好像直接被fire了

錢先給到位在說啊 更多是要你努力當你應該的

那裡擺爛 交代的工作做完就回家啊

份內的工作都做完叫擺爛

沒能力跳槽找更好工作的員工才會寧靜離職「份內」這個詞，勞資雙方本來就很難有交集。資方也不該期待勞方把公司當成自己的事業去奉獻

冷飯熱炒，早就行之有年只是被創造出來的名詞罷了，我對工作/賺大錢沒興趣，我當然只做份內工作能養家活口就好，這個情況各位看看自己爸媽那輩的就很清楚了吧

因為多做公司也不會感謝你= =

沒吧 台灣流行的是擺爛 安靜辭職比擺爛強多了

奴隸制的玩法，這職場只是領錢度日，真正都是斜槓兼職

積極溝通讓事情變少嗎，慣老闆怎麼會答應

你老闆對擺爛的定義跟其他人差很多 希望他的薪水也給得比業界平均好很多 記得薪水不要比爛的要比好的喔

你該去看「派遣女王」

擺爛是連自己份內事都不做或做不好耶 你老闆認知錯誤

當認真上班的成果是給老闆的兒子多買幾台跑車你就不會想為公司創造產值了

老闆就是只會嘴...怎麼不比比別間公司福利

拼得要死 完成一個大專案 發給你幾千 老闆自己換車 何必

跟老闆說: 安靜不加錢 也是一種擺爛 希望您以身作則

叫員工努力結果不加薪水更是擺爛中的擺爛，先問看看老闆有沒有要以身作則一下。

又不是事情放著不做 還是故意搞破壞，不過老闆立場不意外

給多少錢做多少事啊..

□ [問卦] 當保全薪水5萬算躺平嗎？

"份內"誰說了算?

跟老闆積極溝通前先想下你的考積是誰打的...

不就大家來當公務員

看工作環境呀 有些地方就是不適合這種公務員心態

取決你的付出能否得到成果，包含可預期的將來，如果得不到收穫，當然只做份內事啊

高層把盈餘都拿走的公司真的不用想說多做會被看到 有時間搞自己的技術然後早點跳槽才是明智 不然自己的時間都被剝削給廢物高層賺豪宅跑車

推二樓 幹嘛浪費自己的人生

擺爛的員工都覺得自己已經完成「份內」的事情了阿任何他不想做、不會做、做不完的事情，都不算份內就跟官股銀行櫃員動作慢吞吞，做完案件就是裝死不跳號一樣，他覺得他已經盡力做了份內的事情了叫他做快一點，他就是奴，才不幹呢

躺平正夯提早完成工作只會被交代更多工作，大家都在裝忙

之前身兼多職老闆也是沒加薪，可悲

混吃等死就混吃等死..講得那麼好聽..

有人這麼憤慨 不如說說你覺得份內是什麼吧

「給多少錢做多少事」這句也很有趣多少錢跟多少事的比例誰來定義？

想要馬跑得快又不給馬吃草 當員工是做功德用愛發電嗎

推XD大，提早完成工作真的只會被派更多事情，我同事有一個中年男子，做任何事都慢吞吞的，東摸西摸==

媒體報導

不是靠爸媽的老闆只是窮人

以前就有現在弄個新名詞炒作，就多少錢做多少事而已

做份內、下班後加班 這篇是討論那個

慣老闆帶出來的啊

如果多做事情會加薪我相信一堆人搶著要工作拼命做 但是事實上沒有這種事

多做如果能提升自己就值得，單純勞力就算了吧

分內工作做完了還有什麼問題嗎？

要是明確定義完「份內」，其餘多做都算加薪肯定會有員工願意洗一堆額外業績，這樣要多花一堆錢，老闆捨不得才乾脆直接灰色地帶。講白了，份內往多算變壓榨、講少有獎勵，又捨不得花那個錢，當然是話術騙你看有沒有冤大頭自願多做，然後還不用花錢

如果多做事會調薪有獎金當然可以，但若都沒有就只做份內事有什麼不對？前老闆就是那種希望你多做但不會幫加薪的人，要求加薪還被記恨呢

上班時的工作態度才是重點

代表公司沒有願景，沒有規劃，只想怪員工

工作提早完成就會被塞一堆不是我職務的事，比如去現場包裝組裝或是品檢，如果前老闆真的有心就不這會忘了跟他一路打拚的我，對於這種人做份內事是剛好而已，更遑論他還對外營造他是好老闆的形象，有些老闆只能說呵呵人力銀行寫準時下班，但沒寫的是加班猤一定有加班費(前幾年是凹人無償加班)，爭取還會被記一筆，要求員工多做事，各位老闆先看看你們願不願意也多付出

先問問你那個老闆為什麼只給「份內」的薪水，而不像長榮海運發40個月年終？大膽一點明年發50個月年終，保證成為頭條，不但新聞媒體免費替你廣告，外面一堆優秀人才也會擠著應徵，內部員工也會怕被汰除而努力做事

我出社會以來一直都這樣，現在出現這個詞讓我有點疑惑，怎麼理所當然的事好像變成一種特殊的事情？

不是就完全擺爛，是付出符合薪資的勞動，如果只打算穩穩

也不是說理所當然，而是如果老闆願意把賺來的錢分員工，員工一定也會想更努力讓公司賺更多，然而那些慣老闆賺1億給你的是那些死薪水，賺5億給你的也是那些死薪水，那為什麼員工要幫老闆多賺4億？這就是為什麼業務會這麼拼，因為業務抽成，幫公司賺越多自己也抽越多

笑死，幫老闆多賺錢，薪水還是鳥

多做事有相應給pay 通常大家都願意吧 被凹做事還要被尻洗說是多學不要計較薪水 畫了大餅又給不出來 誰還想鳥你老闆?很多薪水給的又不高 也不是真正有技術含量的工作 就只有老闆自己在那邊敝帚自珍 好像多做事多給薪水是恩賜 讓員工學是讓員工要感激老闆一樣 傳產老闆尤其多這種的 自以為是到不行

錢。

做好份內的事還叫擺爛唷？？

rb大，其實一些所謂的新創公司也這樣，真的看老闆願不願意共享

準時下班，精進專業知識技能，搞side hustle開發更多的收入來源，還比較重要。有些更狠的利用公司的知名度光環，給自己的side hustle打廣告，增加收入。

努力搞出病 你會幫忙出醫藥費？

拚死拚活加薪2倍 還是被房貸壓死死啊 何況拚死拚活不一加薪2倍

一堆廢物老人卡死在上面又愛搞內鬥 爛

就是努力後得到的利益遠小於付出的時間精力才會這樣例如升主管抗了一堆責任 結果才多加幾千

再怎麼努力都是打工仔公司不是自己的 認真幹嘛

沒辦法 被騙久了

ma大跟我前同事說的一樣

蛤，老闆在說啥

就拿香蕉只能請猴子，年薪300萬誰會搞安靜離職

都認真做好分內的事還有意見喔

有回饋當然沒問題 但多的是連加班費都捨不得的老闆

如果年輕就拚一點多學 如果中年了腳麻 拿多少做多少剛好

老闆才該溝通

上班做該做的事本來就應該 要做更多 錢拿來啊 這名詞誰發明的

做好份內的事情不是很合理嗎？沒有其他誘因啊

現在上班做份內事叫不上進喔 我人生不只有上班

我想文章本意是說做60分及格就好，不用花大量精力做到80，9我想文章本意是說做60分及格就好，不用花大量精力做到80，90分通常是工作得不到報酬，沒有成就感，就會慢慢成為安靜離職

把分內的事做好叫擺爛？

老闆說打卡要在上班時間正負半小時內，否則警告一次!

守本分有什麼不好？多少偉大的人物都是從守本分開妨好嗎

不是啊，你是老闆覺得他在擺爛，不會開除他嗎 ?還是只是又在嘴，實際上要他拿原本薪水作更多

因為時間是買斷的，所以份內這件事沒有交集

問題點在於，60分的定義人人不同。另外，當勞工自己是消費者的時候，能忍受花一樣的錢卻只有60分的服務嗎？

覺得服務不好時，應該花更多的錢，不是嗎XD?

實質薪資跟經濟成長脫鉤 待在這類公司的人本來就會產生負激勵

就第二米蟲論

只能說 認知差異會是最大的問題如果有斜槓應該沒問題，如果人生擺爛可能真的會有點慘

我是覺得你被奴習慣了。如果真的想安安穩穩的上班，進修提升自己才是重點。

又不是奴隸

整天畫大餅努力會有更好的結果、報酬，但現實卻不是這樣，現代人沒那麼傻

其實就是立場不同而已。老闆永遠是那樣、員工也永遠是那樣，沒有對錯，只是立場不同看事的角度也不同

就是因為60分隨人定義，所以才有你認為60分做好本分，主管認為你擺爛這種現象出現

其實問題是在管理者

老闆不就認為是買你的時間？真的有能力的忙死 沒能力的爽死 公司內出現這樣極端

翻譯翻超爛的，當初第一個講這個詞的一定是白癡，安靜下班咧...

爽死的叫沒能力?人家好歹有能力爽死

跟慣老闆說啊 我之前當別人員工時 整天超時加班 假日還要去陪客戶 結果薪水還是不夠我買房

老闆只會幹話 哈哈哈

那麥當勞點大薯結果只裝六分滿，然後跟你說要裝滿的話要加錢，大家能接受嗎服務生上菜時餐點用丟的，問他這是什麼菜也懶得回你，去跟老闆投訴，老闆說「有把菜做出來送到你桌上就有60分了，你要店員對你態度正常，要加錢喔」

Quiet quitting! 最近又有新的字出來囉Quiet firing! 老闆也可以安靜開除

在說啥鬼 安靜離職但不離職?

擺爛跟把份內做好不一樣吧

所以我覺得公司賺不賺錢很重要 賺錢才能發錢 員工才會努力而且努力要在對的地方 幫老闆解決問題 而不是花了一堆時間做白工

工作要求最後一項是：主管交辦事項

回你標題 我只知道慣老闆主管一直都很流行

會這樣講的老闆八成自己有問題

比較想知道你們老闆給你們的薪資有沒有比同業優渥？否則他自己也一樣不努力

這還好吧，而且如果他就打算要離職你額外交付任務給他 到時候要交接還不是麻煩而且這樣也不會特別得罪人 要表現就給別人機會啊

如果想要養老，不求分紅升遷，確實講好就ok。但多的是發獎金的時候出來搞事的，這不也是事實

你公司要員工做超出薪資的事，那產品是不是也該比售價好

奴性太重 這新詞彙就出來洗地用的

呵呵

因為多做不會多錢啊誰要努力，但老闆立場他當然希望員工努力幫他賺錢，出一張嘴叫員工為他賣命囉

我現在的工作每個位子都有業務職掌，以前傻傻的以為把自己的工作拼命做完就算盡了本份，漸漸的主管看到你可以準時甚至提前完成工作，開始會把一些沒人願意接的工作丟給你，全部只換來輕飄飄一句其實這些事也沒多難做，大長官也覺得你做得很好，以後這些工作就直接歸你了，什麼實質的獎金獎勵根本不用想，看多了職場的一些事，真的不怪會有安靜辭職這種心態出現

給你五萬做十萬的事 那為什麼不乾脆去給得起十萬的公司

對自己有價值的事就努力做，雜事就不用花太多心思，及格就好

老闆當然不喜歡這種員工

阿給多少作多少才是本來正常的模式吧。會多做不是被凹，就是被人硬塞過來的雜事

Quiet firing 給最低薪資 不發獎金~

除了業務單位，把份內做好、KPI有達標本來就夠了，要做額外的事獎金先交出來再說

既然老闆覺得員工在擺爛，那為什麼不乾脆直接開除員工不敢直接開除員工通常代表老闆自己都心裡有數在凹員工

JD有主管交辦事項幾乎都是，為什麼不再多找助理

我覺得不是努力工作，而是要抱著增加自己能力的想法來工作，增加自己的價值，這樣未來不管是跳槽或是升遷都有幫助

因為公司或是同事太擊敗

b85大正解，但是過了一定的歲數真的就是做份內事就好

老闆給的也擺爛不然大家應該都會很積極唷

因為溝通沒用阿 老闆只會講幹話居多

這跟擺爛不是一線之隔嗎 有能力的做到累死 沒能力的爽到假死 到哪間公司都一樣 越老的越愛裝死

多做變成主管的KPI升遷加薪永遠論不到你 早躺早享受