低薪衝擊…沒錢不生 少子缺工 惡性循環
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聯合報/ 記者陳素玲/專題報導
Irene是七年級後段班,美術系畢業,找的都是小編、美術設計之類工作。畢業快十年了
,月薪還不到五萬元,在台北租房子,去掉薪水三分之一,存不了錢也買不起房子,「更
不想生小孩,不想自己的孩子也過得像自己一樣辛苦」。談到未來,「走一步算一步囉!
」
文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻表示,年輕族群低薪就會影響婚育,進而使少子
化問題惡化,各行各業開始缺工,陷入惡性循環。
台大國發所兼任教授辛炳隆表示,每個人都會在某個年齡層時是低薪,因此青年低薪問題
,擔心的是世代效果,而非年齡效果,也就是青年是從年輕到老一輩子都低薪?還是因剛
進職場而低薪?這些需要更細部分析。
他解釋,低薪的世代效果,指的是不只剛進職場低薪資,而且薪資曲線愈來愈平,無法靠
資歷加薪,這可能是很多人選擇的是沒有學習曲線的工作,以致能力無法反映在勞務價值
,無法增加薪資。
辛炳隆表示,很多年輕人在學校沒養成學習動力,只要不是自己喜歡的事物就沒學習動機
,也沒有學習能力,畢業後也是找不用學習的工作,職業無貴賤,但若一直當外送員,或
是在便利商店輪班,這樣做十年,勞務價值會提升嗎?薪資當然呈水平曲線,這才令人擔
心。
辛炳隆指出,若長期處於低薪工作,即使轉換工作,不是靠職業能力提高、轉到學習曲線
高的產業,只是因為要填補勞務缺口,墊高薪資可能性也不高,例如外送平台靠多跑單才
能增加收入,無法累積經驗與薪資。
「合理判斷低薪主要是年輕人,因為批發零售業等服務業都以社會新鮮人為主」,一○四
人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄判斷,低薪人數三年減少十萬人,應與基本工資連六漲
有關,但是薪資M型化趨勢,而且未來還會愈來愈擴大,因科技業持續成長趨勢不會改變
,低薪產業卻很難立刻調整。
年輕人自己不爭氣
專做一些低薪工作
怎麼不去做醫牙電資呢?