作者:
cateran (雲川閒步)
2022-10-20 20:37:56※ 引述《eternity4 (有點胖)》之銘言：
: 假如兩個新進員工薪水差不多
: A實力100，但是會混水摸魚，隱藏實力，不會盡全力做
: 但因為實力強，最後產出還是有60分
: B實力30，但是很認真學習態度佳
: 不過能力沒A好，最後產出50分
: 正常老闆打考績，是不是還是以有貢獻產出多的考績調薪比較好？至於有沒有隱藏實力，有沒有摸魚，就不重要，重點是最後產出誰比較好，AB兩人打考績一定A比較好嗎
: 有沒有主管分享對於這種情況都怎麼樣打這兩人考績
當然是以貢獻來打考績啊
能力不佳 花100%的時間才做到50分
你要給這種員工加薪幹嘛 根本沒進步空間 應該裁掉
能力好但工作打混(混到主管看得出來？)
當然是給多一點薪水看看能否讓他發揮100%實力
不行的話才另作打算
作者:
zeus7668 (HighKing)
2022-10-20 20:38:00怎麼可能 打混到主管知道還能加薪 誰要認真XD
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2022-10-20 21:02:00實力30可以產出50 把他練到實力100豈不產出166? 血賺
都知道打混了 再用糖果不就是鼓勵打混嗎?用KPI跟別人比 用OKR跟自己比 都是正向提昇才有獎勵
作者: ZincAllure 2022-10-21 00:47:00
前提明明是只有這兩個員工阿 這兩個選一個加當然加A
作者:
TOEY (RESOL × RENNIW)
2022-10-21 01:29:00引到破百，然後給不起錢最後兩個都離職（笑）
作者: s06yji3 (阿南) 2022-10-21 01:47:00
這好笑
作者:
tue678 (~*幻風*~)
2022-10-21 07:46:00給他更高薪水 那他只會覺得做到這樣程度就能加薪 那還需要更努力嗎?真老闆 是可以兩個都不加
作者:
zeus7668 (HighKing)
2022-10-20 12:38:00怎麼可能 打混到主管知道還能加薪 誰要認真XD
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2022-10-20 13:02:00實力30可以產出50 把他練到實力100豈不產出166? 血賺
都知道打混了 再用糖果不就是鼓勵打混嗎?用KPI跟別人比 用OKR跟自己比 都是正向提昇才有獎勵
作者: ZincAllure 2022-10-20 16:47:00
前提明明是只有這兩個員工阿 這兩個選一個加當然加A
作者:
TOEY (RESOL × RENNIW)
2022-10-20 17:29:00引到破百，然後給不起錢最後兩個都離職（笑）
作者: s06yji3 (阿南) 2022-10-20 17:47:00
這好笑
作者:
tue678 (~*幻風*~)
2022-10-20 23:46:00給他更高薪水 那他只會覺得做到這樣程度就能加薪 那還需要更努力嗎?真老闆 是可以兩個都不加
作者:
jj89066 (kk)
2022-10-21 11:46:00我司的確你能做到就盡量混也還好喔 不過是業務拉
作者:
jj89066 (kk)
2022-10-21 19:46:00我司的確你能做到就盡量混也還好喔 不過是業務拉