※ 引述《eternity4 (有點胖)》之銘言：
: 假如兩個新進員工薪水差不多
: A實力100，但是會混水摸魚，隱藏實力，不會盡全力做
: 但因為實力強，最後產出還是有60分
: B實力30，但是很認真學習態度佳
: 不過能力沒A好，最後產出50分
: 正常老闆打考績，是不是還是以有貢獻產出多的考績調薪比較好？至於有沒有隱藏實力，有沒有摸魚，就不重要，重點是最後產出誰比較好，AB兩人打考績一定A比較好嗎
: 有沒有主管分享對於這種情況都怎麼樣打這兩人考績
當然是以貢獻來打考績啊
能力不佳 花100%的時間才做到50分
你要給這種員工加薪幹嘛 根本沒進步空間 應該裁掉
能力好但工作打混(混到主管看得出來？)
當然是給多一點薪水看看能否讓他發揮100%實力
不行的話才另作打算