※ 引述《eternity4 (有點胖)》之銘言：
: 假如兩個新進員工薪水差不多
: A實力100，但是會混水摸魚，隱藏實力，不會盡全力做
: 但因為實力強，最後產出還是有60分
: B實力30，但是很認真學習態度佳
: 不過能力沒A好，最後產出50分
: 正常老闆打考績，是不是還是以有貢獻產出多的考績調薪比較好？至於有沒有隱藏實力，有沒有摸魚，就不重要，重點是最後產出誰比較好，AB兩人打考績一定A比較好嗎
: 有沒有主管分享對於這種情況都怎麼樣打這兩人考績
1.打考績的方法,
是員工A與B,自己先擬KPI,
依照SMART訂出的KPI有達成了嗎?
有達成,沒得說
老闆作Review,也是照著A與B自評的KPI去驗收成果的,
有達成,沒得說
數字說話,A的產出就是比B好,比B高
2.態度與熊度?
還是看老闆,態度是可以演出來的,不然當初怎麼進得了公司,甚至有產出,
A如果不結黨營私/欺上瞞下/侵吞公款/打擊異己,不搞政爭,不會捅出樓子,
不會讓老闆擦屁股(申請專案預算/差旅費,與合作供應商之間的金錢關係,男女關係)
不把這種風氣傳染給他人,So What?
他只是奉行派遣女王的守則,
他只是奉行中共與國軍合作抗日的721原則
該交的交,該完成有完成,Quiet Quit作得漂漂亮亮,
如果是有您說的"混水摸魚",那只能說他這個能力還作不夠辦,不夠漂亮
至於B,老實說,要看老闆的眼緣,
因為是新進員工,老闆保證愛看這種"沒有功勞也有苦勞",不會鋒芒太露,
就要看老闆是看數字說話,不拘小節,看大不看小(這樣B就不吃香),
還是就是醬缸,一板一眼,一切照規矩來,
就要看產業類別,是注重形式主義,是家族企業,是日/美/歐/台/陸商,還是公家飯
鐵飯碗,甚至是軍方體系
最後,
我是覺得變數實在太多了,發散起來就是這麼多迴響~
Check it out.