如題
小弟在傳產擔任品管 朝八晚五 四年前廠長以脅迫的語氣要求我去上乙級廢水專責
人員證照 廠長口頭說只是當廢水處理代理人 廢水負責人仍為環安衛人員 我只
需每天驗水質及工業區水廠稽查及查驗陪同 其他還是以品管工作為主 最近廢水
負責人向廠長提出工作量過大 需將廢水交由我當主負責人 廠長是以脅迫的方式
逼我接下 接下來晚上廢水有問題隨時要ONCALL 且要立即到廠處理 小弟健康狀況
不好 熬夜就會頭痛 這星期一廢水發生狀況一直處理到凌晨三點才回家 在身體不
適且很想睡覺的狀況下開車還差點出車禍 請問公司方這樣有違反勞基法嗎? 感謝
各位大大解惑

不適任就是拿錢走路 或者調去更鳥的地方 深夜機動出勤有給補休薪水公司法律上就迴避了

離職啊！不然呢？

正面的做法是趕快找到下一份更好的工作實在找不到更好的，那就只能跟老闆鬥法，看是他先受不了資遣你，還是你受不了先辭職。總是有人要值夜班顧重要的系統，各行各業都一樣

離職 or 腿麻

ON CALL有ON CALL的價碼 這點去談談吧然後臨時出勤加班又熬夜可以申請補休 不給是違反勞基法

離職

廢水專責也是一個工作，如果離職你要賠償公司補習費用嗎？

夜間來處理有給你加班費或補休嗎?另外當初證照有考到嗎?公司有補助嗎?補助有但書嗎?這張證照對求職有加分嗎?

脅迫可能沒有違法勞基法，但一定有刑法。

工作項目條列出來討論配套和合理的待遇，一面蒐證，最後一步就是走路，以自己健康為重，祝福你

請個假去釣蝦場思考一下人生方向

阿有沒有加錢

小廠這樣兼任環安的工作很正常。強化自己專業，下一步跳好的地方，不然容易重演

一天工時超過12小時就已經違反勞基法了

公司沒綁約的話叫你去算你賺到，跳槽吧...如果脅迫的話看你有沒有蒐證...拿一筆走人吧

on call的話起碼要有津貼吧

擺爛不會喔