前幾天經理拿了一份外面教育訓練機構開課的宣傳單給大家傳閱，
還說老闆鼓勵大家如果有適合的課程可以去上課受訓，
公司會補助一萬元，超過的就自己貼，
想不到老闆這麼好心，還願意花錢鼓勵公司的同仁去上課受訓。
另外有朋友則是在大公司服務，公司內定期都會開設一些訓練課程，
或許因為有的課程會請外面的講師來講課，
所以他們就很少去外面的教育訓練機構上課受訓，
不過公司內部的課程，好像都是上頭指派比較多，很少自願參加的，
而朋友也說，通常你剛進去公司的前幾年，主管也會鼓勵你多去上課受訓，
不然工作久了，業務一忙，就比較少時間去參加公司的教育訓練了。
講到這裡，不曉得你們公司是上述的哪一種情形？
去外面受訓還是公司內部有開班授課，
老闆或主管會鼓勵公司同仁去上課受訓嗎？
會不會像我們老闆一樣，還會補助你上課受訓的學費？

除非福利很好的公司不過問 不然有些公司會要你回答 你學了有什麼效益 回來還要寫報告

先估狗一下受訓的課 確認不是心靈成長課或類直銷

我們公司全額補助上課，上班時間去都可以，只要跟職務有關，公司需要的技能就可以

我待的公司一直都有這種學習補助計畫有的是公司去談優惠的課程點數 有的是給學習補助有的是線上課程吃到飽(自費的話一堂100美元左右)

會鼓勵啊，但是上完課你就是專家

對,都是要你變窗口,扛責任用

前公司也有，但是因為每年有40個學習積分，所以有內訓跟外訓，外訓的話也有補助，但非全額。沒達標學習積分也還好，因為只有升遷比較有影嚮

會，但是薪水不能加

有，大部分如果是跟工作相關都會補助，甚至全額支付

有啊 但是要寫心得

我送員工去受訓 考照 全額補助 考試費也出 還可以平日去 如何

主管會 然後叫你自己請假去事後扣錢扣考績 說你最近表現很爛

如果是環保職安相關的通常是希望你當替死鬼

我是自己找跟工作有關的課 但不一定都會給過 給過去上也只是交分心得報告而已XD