撇除薪水不談，在這社會努力就比較富有嗎？
還是能力好就比較富有嗎？顯然不是，
那麼在職場當然更是這樣，
公司會比較想幫有「功勞」的加薪，
還是想幫比較有「苦勞」的加薪呢？
能力、努力有沒有辦法換作功勞才是關鍵。
或是你具有不可替代性，
你走了，公司花兩倍薪水找兩個人都補不了缺，
公司會不會給你1.5倍的薪水？
以上兩點還有很關鍵的就是你自己的談判能力，
或是說有沒有賭下去提離職的勇氣，
你沒有要離職，murmur多半也是畫個餅，
加個一點點意思一下而已。
當你證明你在外面工作有多少價值，
公司才會認真思考對你應該付出多少。
功勞、替代性、談判能力才是影響薪資關鍵。
當然還有無處不在的運氣就是了，
有人默默在差不多業種的公司就是收入高很多，
以上再給你參考。

推，我上週才火了一個高薪的，可以補兩個普工（感到開心

其實很難有不可取代性，但如果自認能力強功勞也大，卻拿不到對應的報酬，換一家公司比較快，很多時候是公司問題，只給得起香蕉

一樓那是因為那個高薪的能力不配他的薪水阿

只有苦勞的工具人 公司頂多加一點薪水讓他做個小主管 做到死

這個問題好無聊，人家聚會只會問你薪水多少，不會問你能力多好，領低薪的悲憤仔可以去吃屎了

公司連老闆都可替代，沒有什麼是不可替代，產業別對薪資影響遠比個人工作能力大得多