各位好 最近因為有轉職需求 需在2023第一個上班日報到
原公司的規定是12/31當天在職就可以領年終
今年比較尷尬12/31是禮拜六 1/2(一)又剛好補假
公司HR建議我系統壓1/3離職然後當天請假 手續在12/30辦完
但是新公司好像因為勞健保的問題沒辦法讓我這樣做
請問如果我系統壓1/1然後在12/30(五)把流程辦完
在原公司的最後上班日壓在假日實務上會有什麼難處嗎?

就違法阿，假日讓你上班健保是看月底那天所在單位，新公司其實沒差

怎麼可能一定要1號報到...

Load大大 不好意思2023第一個上班日是1/3

公司HR建議的算正常

公司hr人真好

假日上班沒有違法啊 問題是公司要付加班費

延後報到時間不會喔？

hr人很好

好啦~其實沒那麼嚴重，就是公司要白給你六日的薪水我幹過這種事情，原主管對我很好，答應讓我離職日壓在月底周日，省得我要處理國民年金跟健保問題所以我就真的在寫交接手冊直到星期天晚上11點55分然後在線上系統送出刪除自己帳號的工單

那怎麼不改新公司改1/4報到原公司好佛要多送你薪水欸

公司願意就ok，勞健保都可以處理，就是他上班來再補退而已

原公司HR是好人，新公司說法不對

有問過能不能延後 目前說沒辦法

沒有不行的事，只有不會處理這種事的人還在職，你各位懂的這位HR算人不錯跟你說這樣做即可處理另外一方面，你到新公司在1/4報到沒問題啊，哪位說不行的？不就代表新公司的HR不會做而已勞健保申報加退都線上申請了有甚麼難？公司有特別做甚麼難事嗎？調資料出來而已，核薪也都電腦自動帶入計算再講一次各行業都一樣，事情一直以來都很簡單，難搞的是某些在職上的人士毛跟各式問題都是鬼島在職上及裙帶搞出來的

連一天的沒辦法延的工作 感覺高機率很雷…

也沒差 重複一天而已

我剛好一樣時間點換工作，1/3離職1/4到職。

印象中一個月內兩個單位保健保，會自動以晚報的金額保整月

看來原公司的HR比新公司HR 人還好…小心進去雷公司

你不要跳槽好了 行政人員感覺很雷

重複投保沒問題啊!兼差要打3份工都是允許的

你就手續先辦壓1/3當天請假去新公司上班不就好了？有什麼問題嗎？勞健保系統根本不會有問題 就重複投保1天而已

可以壓假日，而且也遇過最後兩週全請特休的，就休假前把離職手續辦完就不用再來公司了，會刁難的通常都只是對那幾天薪水斤斤計較而已

很明顯是新公司有問題啊，報到日期跟著延後不就好了，頂多就是你一月的薪水不會領到完整一個月

可以，我上個月剛離職，離職日壓週日，讓到職日在週一無縫，原公司人資沒有任何刁難

離職當天誰會專心上班

絕對可以壓假日。不準才是違法。

新公司說法怪怪的...

覺得新公司有點雷，原公司反而比較好的感覺

笑翻 怎麼感覺行政這點新公司還比較雷...

之前離職也是說不行

結果原比較好XD

可以壓假日

新公司說法是不可能的

連一天都不願意等 感覺雷

一天都不能等的公司，想清楚啊

六日不用來白領兩天薪水有什麼問題？

這個hr 不錯

原公司HR真的很好，新公司的HR根本蠢……延後報到的情況都不會處理，這都不會做，是多菜？

多賺了六日一三天的薪水

離職日可以壓假日

離職日可以壓假日 但摳的公司會哇哇叫 看有沒有心跟他玩 前公司hr真的不錯

最好會因為勞健保的問題沒辦法做 胡扯

我以前都這樣啊？

假日HR有上班嗎

就照HR建議壓1/3然後當天請假啊,這跟新公司根本沒關係

以前幫同事申請過，離職日是假日。要不然現在國保，斷一天就追殺了

我現在的公司之前就是等我3個禮拜，元旦放完假報到，無縫接軌，哪有什麼不行的

你怎麼會有你有年終的幻想？小朋友

他還好沒叫你12/30當最後一天

你邏輯有什麼問題，你假日還上班？